核心事件概述 - 康尼机电于2025年12月24日公告返聘8名原高管担任顾问、专家等职务，引发市场对其必要性及薪酬合理性的关注 [2] - 公司于2026年1月11日晚间通过投资者关系活动记录表回应争议，澄清返聘人员担任名誉董事长、首席专家等非高管职务，并调整了薪酬安排 [1][2] 返聘人员背景与职务安排 - 返聘的8名人员于2025年6月从公司董监高职务离任，年龄均超过60岁，其中创始人金元贵接近90岁 [2][3] - 返聘人员拟分别担任名誉董事长及专家顾问委员会主任、内控高级顾问、人事高级顾问、轨交首席专家、智能制造高级专家、人力资源高级专家等职务，部分人员兼任子公司董事或监事 [6] - 公司强调其中5名高级专家未达公司规定退休年龄，仍为在岗全职工作状态，角色与市场“兼职专家”有本质区别 [7] 薪酬安排及其调整 - 初始公告方案：3名高级顾问每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60% [2] - 引发关注后调整方案：3名高级顾问自愿放弃30万元年薪，无偿履职；5名高级专家自愿将每人每年薪酬上限降至其2024年度薪酬的40% [7] - 2023年年报显示，该8人当年合计薪酬为1269.85万元，其中个人薪酬在76.67万元至195.5万元之间 [3] - 调整后，5名高级专家的薪酬仍高于公司独立董事 [7] 公司解释与治理理念 - 公司表示返聘旨在通过“传、帮、带”机制，传承数十年的经营管理专长、行业洞察与实践经验，支撑长期稳定发展 [7] - 该安排体现了公司治理中“老中青”相结合的理念，是基于长远利益作出的审慎决策，并称大多数持续稳定发展的企业有类似安排 [1][7] 股权情况与法律视角 - 部分返聘人员仍为公司前十大股东，例如截至2025年第三季度末，金元贵持股4096.88万股，高文明持股1801.03万股，徐官南持股1332.11万股，刘文平持股1028.94万股 [8] - 法律层面，若未担任《公司法》规定的经理、副经理、财务负责人等职务，一般不认定为法律意义上的“高管”，但其实际职责与影响力需具体评估 [8] - 权责划分清晰是关键，顾问角色定位需透明并与现有管理层形成互补，国内资本市场如海尔智家、云南白药等存在类似返聘案例 [8] 财务与市场背景 - 2023年，康尼机电净利润为3.49亿元 [3] - 2024年，上述8名人员的薪酬较2023年有所下降 [3]