事件概述 - 康尼机电因返聘8名平均年龄超60岁、最大接近90岁的原高管引发市场热议 [2] - 公司于1月11日晚发布公告回应争议，澄清返聘人员的职务与薪酬安排 [2] 返聘人员背景与职务安排 - 返聘的8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员，于2025年6月从董监高职务离任 [2][3] - 返聘后，3人（金元贵、朱卫东、张金雄）担任名誉董事长、首席专家等非高管职务；5人（高文明等）担任轨交首席专家、智能制造高级专家等非高管职务 [2][4][5] - 上述8人均担任公司专家顾问委员会委员、管理及技术创新奖评审委员等职务 [5] - 公司强调，其中5名专家未达公司规定退休年龄，仍为全职在岗状态，与市场兼职顾问有本质区别 [3][5] 薪酬安排与调整 - 最初公告的聘用费用合计约580万元/年 [3] - 原计划：3名高级顾问每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60% [2] - 经调整后：3名高级顾问（金元贵、朱卫东、张金雄）自愿放弃30万元年薪，无偿履职；5名高级专家自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40% [3] 公司解释与战略考量 - 公司称相关安排是“老中青”结合的治理选择，旨在保障公司可持续高质量发展，持续获取专业资源支持 [2] - 公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定是持续发展的重要前提 [4] - 返聘旨在充分发挥他们的专业价值，在战略规划、经营管理、市场开拓、创新研发等领域提供指导建议 [2][4] - 返聘人员将通过专家顾问委员会、专业领域顾问等身份参与战略研究，并为子公司担任董事、监事以履行监督与决策职责 [5]