事件概述 - 康尼机电因返聘8名平均年龄超60岁、最大年龄接近90岁的原高管引发市场热议，公司随后回应澄清相关安排[1] 返聘人员背景与职务安排 - 返聘的8名人员均于2025年6月从公司董监高职务离任，年龄最大者接近90岁，其余均超过60岁[1][2] - 返聘人员包括公司创始人、曾任监事会主席、副总裁、职工代表监事、人力资源总监、总裁、副总裁、董事会秘书等职务的原高管[2][3] - 具体职务安排包括名誉董事长及专家顾问委员会主任、内控高级顾问、人事高级顾问、轨交首席专家、智能制造高级专家、人力资源高级专家等，并兼任子公司监事或董事[3] - 部分返聘人员仍为公司前十大股东，例如金元贵持股4096.88万股，高文明持股1801.03万股等[6] 薪酬安排与调整 - 最初公告方案：3名高级顾问（退休返聘）每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家（离任退居二线）每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60%[2] - 引发关注后调整：3名高级顾问自愿放弃原定30万元年薪，无偿履职；5名高级专家自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%[3] - 2023年年报显示，这8名人员当年合计薪酬为1269.85万元，而公司2023年净利润为3.49亿元[2] 公司解释与治理理念 - 公司强调返聘人员担任名誉董事长、首席专家等非高管职务，部分人员为全职在岗状态，与市场上的“兼职专家”有本质区别[1][5] - 公司表示相关安排是“老中青”结合的治理选择，旨在通过“传、帮、带”机制传承数十年积累的经营管理专长、行业洞察与实践经验，以支撑公司长期稳定发展[1][5] - 公司认为该安排是基于长远利益的审慎决策，并指出大多数持续稳定发展的企业也有类似安排[5] 市场与法律视角 - 法律层面，若未担任公司法或公司章程规定的高级管理人员职务，一般不认定为法律意义上的“高管”，但其实际职责与影响力需具体评估[6] - 关键治理点在于顾问与现有管理层的权责划分是否清晰，以避免角色重叠或授权模糊引发的管理冲突[6] - 国内资本市场存在类似案例，如海尔智家、云南白药等企业曾返聘原高管担任战略顾问或专业委员会成员[6]