股权激励计划核心条款 - 公司计划授予第二类限制性股票总计150.00万股，其中首次授予138.35万股 [16] - 预计首次授予的权益费用总额为4,800.51万元，将在2026年至2029年间分期摊销计入成本费用 [16] - 激励计划不构成对员工聘用期限的承诺，劳动关系仍按劳动合同执行 [1] 激励计划变更与终止 - 计划在股东大会审议前变更需董事会审议，审议后变更需提交股东大会审议 [1] - 计划终止需经董事会或股东大会审议并披露，律师事务所需出具专业意见 [2] - 若公司最近一个会计年度财报被出具否定或无法表示意见的审计报告，激励计划将终止 [3] 公司发生异动的处理 - 公司发生合并、分立或控制权变更时，激励计划正常实施 [4][5] - 若因信息披露文件存在虚假记载等导致不符合授予条件，未归属股票将作废失效 [5] - 公司因信息披露问题导致不符合授予条件时，已归属权益的激励对象需返还所得收益 [6] 激励对象个人情况变化处理 - 激励对象职务变更但仍任职的，已获授股票通常按原计划进行，降职可能由薪酬委员会重新核定 [6] - 激励对象因触犯法律、泄露机密等损害公司利益的原因离职，需返还已归属股票的全部收益 [7] - 激励对象合同到期不续约、主动辞职或被动离职（无过失），未归属股票作废失效 [8] - 激励对象退休、身故或所在子公司控制权变更且仍留任，未归属股票作废失效 [9][10][11] - 激励对象最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规，将丧失资格 [12][13] 股东大会召开安排 - 公司将于2026年1月28日14点30分召开2026年第一次临时股东大会 [18][19] - 会议地点位于嘉兴沃尔德金刚石工具有限公司四楼会议室，采用现场与网络投票结合方式 [19] - 网络投票通过上交所系统进行，时间为2026年1月28日9:15至15:00 [19] 股东大会审议事项 - 会议将审议2026年限制性股票激励计划、股票增值权激励计划及相关考核办法等五项议案 [22] - 所有议案均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决 [23] - 关联股东指拟作为激励对象或与激励对象存在关联关系的股东 [24] 董事会审议情况 - 公司第四届董事会第十四次会议于2026年1月12日召开，全体7名董事出席 [39] - 董事会审议通过了2026年限制性股票和股票增值权两项激励计划的草案及考核办法 [40][42][44] - 审议相关议案时，关联董事陈继锋、唐文林、张宗超、范笑颜均回避表决 [40][42][44] - 所有激励计划相关议案尚需提交2026年第一次临时股东大会审议通过 [42][44][46]