公司绩效体系改革 - Meta正在全面改革员工绩效评级体系，将向表现最优秀的员工发放最高可达基础奖金300%的奖励 [1] - 公司将推出一项名为“Checkpoint”的全新绩效评估体系，将员工评级重新划分为四个等级 [1] - 新绩效体系将于“2026年年中”启动，旨在简化评估流程，减少官僚主义，更加聚焦于实际工作成果 [1] 新绩效等级与奖金分配 - 绩效等级“杰出”约占员工总数的20%，个人奖金系数为200% [1] - 绩效等级“优秀”约占员工总数的70%，个人奖金系数为115%，被定义为“高绩效文化的基准线” [1] - 绩效等级“需改进”约占员工总数的7%，个人奖金系数为50% [1] - 绩效等级“不达标”约占员工总数的3%，个人奖金系数为0% [1] 新增顶级奖励机制 - Meta宣布将设立全新的“Meta卓越贡献奖”，针对极少数创造“非凡卓越影响力”的顶级员工 [2] - 该奖项将授予300%的个人奖金系数，这是目前披露的最高奖励水平 [2]