文章核心观点 - 新疆中泰化学设立的“总经理奖励基金”已成为激发企业内生动力的重要引擎 通过“物质奖励+通报表扬”的方式推动创新落地 将攻坚成果转化为实际效益 并逐步构建起企业与员工价值共创、成果共享的健康生态 [1][6] 基金设立与运行概况 - 基金设立于2024年上半年 截至2025年累计兑现金额超200万元 涉及具体项目51项 [1] - 奖励范围涵盖安全生产、成本控制、技术创新、管理改进、科技进步等10个领域 [1] - 2025年修订了基金使用规范 构建了以效益性、创新性、示范性为核心的三维评价体系 [5] - 2025年申报项目的奖励金额较上年增长超过20% 项目数量增长74% [5] 管理专项类奖励成果 - 管理专项类奖励金额占比最大 达到近半数 [2] - 中泰化学物资供应公司通过冷轧钢板采购优化项目 拓展疆外供应商并推动各园区交叉试用 2025年共调价13次 预计节约300多万元采购成本 [2] - 中泰新能源通过石灰石供应链改革 将合作性谈判改为竞争性谈判 2025年3月至12月石灰石采购单价较上年均价下降9.2% [3] 降本增效类奖励成果 - 2025年降本增效类奖励成为主力 共兑现9批次 金额超过百万元 涵盖35个具体项目 [4] - 阜康能源应用负压闪蒸技术 年预计节约天然气超过70万立方米 直接增收超百万元 [4] - 托克逊能化应用盐泥预处理和掺配技术 将固体废物用作水泥生产 年降本超过50万元 [4] 创新活动与影响力 - 基金通过“创新创效大赛”平台扩大影响力 2025年大赛参赛项目数量飙升至2349个 较首届增长近1.8倍 其中基层“五小”创新项目达1675项 吸引上万名员工参与 [4] - 2025年公司在自治区“五小”职工创新活动中获得优秀创新成果7266项 位居全区第一 完成课题200余项 在石化联合会行业交流中荣获27项一等奖 所属企业中泰矿冶荣获2座“行业优胜杯” [4] 优秀成果的复制推广价值 - 中泰智汇的“乙炔洗渣运输设备机械化改造”方案已在阜康能源、圣雄园区落地见效 提升了转运效率并降低了安全风险 [5] - 信息公司的仓储管理系统以托克逊能化为示范点 成功推广至5家子公司 实现入库效率提升20%、出库效率提升100%、盘点效率提升230% [5]