贝莱德裁员与战略调整 - 资管巨头贝莱德在全球范围内裁员约250人 约占其全球员工总数的1% 这是该公司近几周进行的裁员行动[1] - 此次裁员涉及投资和销售团队成员 是贝莱德为改进公司运营 确保资源与目标保持一致 并持续服务客户的年度决策的一部分[1] - 贝莱德去年也进行了两轮裁员 每次裁员人数均约占全球员工总数的1%[1] - 裁员背景是首席执行官拉里·芬克寻求改造公司 并进一步向另类投资领域进军 公司自去年7月以120亿美元收购私募信贷机构HPS Investment Partners后 一直在整合新团队并准备为高净值个人投资者推出新基金[1] 华尔街金融机构的裁员与成本控制趋势 - 花旗集团本周裁员约1000人[1] - 瑞银集团计划本月进行一轮裁员 并在今年晚些时候进行另一轮裁员[1] - 多家金融公司都在寻求削减员工人数和控制成本[1] 生成式AI对银行业人力资源的深远影响 - 华尔街各大行围绕生成式AI制定的计划和行动 揭示了该技术将增强乃至取代人类员工的趋势 受FDIC保护的商业银行体系雇佣着近200万人 从柜员到高薪交易撮合者再到软件工程师都可能受影响[2] - 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙直言AI会淘汰工作岗位 但他认为若运用得当 公司人力规模将保持稳定甚至增长[2] - 摩根大通总裁玛丽安·莱克指出 运营部门生产力有望在未来五年提升40%至50% 这不会导致大规模裁员 而是通过自动化、数字助理等工具减缓净人力增长 使每位员工处理工作量大幅增加[2] - 高盛管理层指出 AI将推动公司效率提升 进而意味着放缓招聘与减少岗位 高盛每年都会进行人员优化[2] - 富国银行首席执行官查理·沙夫透露 生成式AI工具已使工程师效率提升30%-35% 该技术最终将让银行在合规、法务、客服及业务团队等领域用更少人力完成更多工作[3]