核心管理层变动 - 海底捞创始人张勇重新担任公司首席执行官，接替辞任的苟轶群 [1] - 此次调整基于公司战略发展的董事会组成及角色调整，以及管理层安排的整体调整及综合考量 [1] - 董事会同时完成新一轮年轻化改组，李娜娜、朱银花、焦德凤及朱轩宜等四名35至44岁的女性高管获任为执行董事 [8] 管理层历史沿革与业绩背景 - 张勇于2022年3月卸任CEO，比其2020年宣布的10-15年退休计划提前 [3] - 张勇上次卸任时，公司正处于关键调整期，刚录得上市后首次年度亏损，并启动了关停约300家门店的“啄木鸟计划” [3] - 接任张勇的杨利娟在担任CEO的28个月期间，带领公司于2023年实现收入和净利润大幅增长，顺利扭亏为盈 [4] - 苟轶群于2024年6月接替杨利娟出任CEO，任职约19个月，在其任内公司2024年收入净利润增速大幅放缓 [4] - 2025年上半年，公司营收同比下滑3.66%至207.0亿元，净利润同比下滑13.72%至17.59亿元，门店数较2024年底净减少5家至1363家 [4] 战略方向与业务发展 - 张勇回归被认为与其未来协调海底捞主业和统筹“红石榴计划”有关 [6] - “红石榴计划”于2024年8月启动，旨在鼓励孵化和发展更多餐饮新品牌，由原CEO苟轶群领导的创新创业委员会负责推动 [6] - 截至2025年6月底，公司运营了14个餐饮品牌共计126家餐厅，包括“焰请烤肉铺子”、“从前印巷”等 [6] - 2025年11月，海底捞大排档火锅全国首店在广州开业并热度较高，随后在上海、青岛、武汉等地持续落地 [6] - 在主品牌增长遭遇瓶颈之际，张勇的回归可能意味着公司接下来将对副牌投入更多精力 [6] 董事会调整与公司治理 - 除苟轶群外，执行董事宋青、高洁亦辞任，但将继续在集团担任重要管理职能 [8] - 苟轶群辞任CEO后，将在集团统筹推动管理流程的智能化与自动化规划及智能中台建设 [8] - 新委任的四位年轻执行董事分别来自区域运营管理、产品与供应链管理及集团战略支持等不同岗位，且均有一线门店经营与管理经验 [8] - 董事会认为委任新董事将带来新视野和新动力，提升董事会效率，并有助于维持高标准的企业管治 [8]