核心管理层重大调整 - 公司首席执行官苟轶群及两名执行董事宋青、高洁集体辞职，导致6名执行董事中半数离任 [1] - 公司实控人、董事长张勇时隔约4年重新担任首席执行官一职 [1][5] - 李娜娜、朱银花、焦德凤和朱轩宜等4名“女将”集体升任执行董事，董事会进一步年轻化 [1][3] 管理层变动背景与特点 - 前任首席执行官苟轶群于2024年7月上任，在任约一年半，未完成三年任期 [3] - 张勇的上一任首席执行官杨利娟（首位“职业经理人”）同样未干满三年任期，于2024年7月辞职 [5] - 董事会成员趋于年轻化，但重新执掌首席执行官职务的张勇现年55岁，比前两任首席执行官年龄都大 [3][6] - 公司称此次人事调整旨在为董事会带来新视野和新动力，提升效率并维持高标准的企业管治 [5] 公司近期面临的经营与舆论挑战 - 公司2025年半年报指出，业绩下滑反映出管理层在管理能力方面存在不足 [3] - 公司股价从2021年初的74.5港元/股跌至约15港元/股，跌幅约80% [8] - 实控人张勇夫妇财富从2020年最高点的1950亿元缩水至近年徘徊在600亿元上下，胡润榜排名从第9跌至90左右 [7][8] - 2025年下半年，公司旗下火锅门店接连发生“纸碗接尿”、“纸尿裤入锅”、“捞面触地”及“小便门”等多起引发舆论风波的事件，品牌服务形象受损 [9][10] 公司战略与业务发展 - 公司正推行“红石榴计划”进行多元化拓展，通过多品牌战略拓宽业务渠道 [8] - 除海底捞火锅外，公司运营包括“焰请烤肉铺子”在内的14个餐饮品牌，截至2025年上半年共计126家餐厅 [8] - 2025年上半年新开“焰请烤肉铺子”46家，该品牌运营餐厅总数达到70家，扩张速度较快 [8] - 2025年上半年，公司其他餐厅（非海底捞火锅）经营收入约6亿元，同比增长227%，但营收占比不足3% [8]