公司治理与内控核查 - 公司于2025年12月29日召开董事会，审议通过了《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 公司对激励计划公开披露前6个月内（2025年6月30日至2025年12月29日）的内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票及可转债的情况进行了自查 [2] - 自查期间，共有29名核查对象存在股票变动情况，其中1名因办理转托管业务导致变动，其余28名核查对象的交易行为发生在其知悉内幕信息之前，与内幕信息无关 [4] - 自查期间，核查对象均不存在交易公司可转债的情况 [6] - 公司结论为未发现内幕信息知情人利用激励计划内幕信息进行交易或泄露信息的情形，符合相关规定 [8] 激励计划对象公示与核查 - 公司于2025年12月30日在巨潮资讯网披露了激励计划草案、首次授予激励对象名单等文件，并于2025年12月31日至2026年1月10日在公司内部进行了为期不少于10天的公示 [9] - 截至公示期满，董事会薪酬与考核委员会未接到任何对拟激励对象提出的异议 [9] - 董事会薪酬与考核委员会核查了拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同及职务等内容 [10] - 激励对象均为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务）人员，不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [11] - 董事会薪酬与考核委员会认为，列入激励计划的首次授予对象均符合相关法律法规规定的条件，主体资格合法有效 [11]