公司股权激励计划执行情况 - 公司完成了2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的股份登记工作，登记完成日期为2026年1月15日，涉及归属股票数量为1,300,710股 [1][2] - 本次归属股票的限售期为自归属登记完成后的6个月，因此归属股份尚未上市流通 [2][10] - 本次归属后，公司总股本由616,785,793股增加至618,086,503股，归属股份占归属前总股本的比例约为0.2109% [10][12] 激励计划归属过程与结果 - 第一个归属期原计划有79人符合归属条件，涉及股数1,343,010股，最终有76人申请归属，实际归属股数为1,300,710股 [5] - 有1名激励对象自愿放弃权益，2名激励对象因个人原因离职，合计作废失效的限制性股票数量为106,000股 [6] - 公司已收到76名激励对象缴付的认购资金合计人民币15,387,399.30元，资金到位情况已经上会会计师事务所审验 [11] 激励计划决策与审批流程 - 激励计划草案于2024年6月5日经公司第四届董事会第二十四次会议和第四届监事会第十八次会议审议通过 [2] - 激励计划于2024年6月26日经公司2024年第二次临时股东大会审议通过 [3] - 首次授予限制性股票及调整授予价格的议案于2024年7月30日经第四届董事会第二十五次会议与第四届监事会第十九次会议审议通过 [4] - 第一个归属期符合归属条件的议案于2025年9月26日经第五届董事会薪酬与考核委员会第三次会议与第五届董事会第十二次会议审议通过 [5] 对财务指标的影响 - 根据公司2025年第三季度报告，2025年1-9月实现归属于上市公司股东的净利润为398,860,212.38元，基本每股收益为0.65元/股 [11] - 本次归属后，以新总股本618,086,503股计算，在净利润不变的情况下，2025年1-9月的基本每股收益将被摊薄 [11] - 归属股票数量占总股本比例较小，对公司最近一期财务状况和经营成果均不构成重大影响 [12] 董事与高级管理人员持股限制 - 激励对象中为公司董事和高级管理人员的，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25% [7] - 激励对象中为公司董事和高级管理人员的，离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份 [7] - 董事和高级管理人员将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或在卖出后6个月内又买入，所得收益归公司所有 [7]