公司荣誉与核心理念 - 强生中国连续第四年荣膺“中国杰出雇主2026”认证，体现了行业对其人才管理和职场环境建设的高度认可 [1] - 该认证基于《人力资源最佳实践调研》，全面评估人才策略、工作环境、招聘体系、学习发展、多元公平包容及员工福祉六大核心领域 [1] - 公司深度践行“以人才驱动创新、以关怀赋能价值”的核心理念 [1] - 作为一家拥有140年历史的创新型生命科学企业，公司始终视人才为企业创新的内驱力 [7] 人才管理与文化 - 公司致力于营造开放包容的企业文化，重视每一位员工的成长和发展 [5] - 通过赋予员工更大的自主权和决策能力，以激发个人创造力和团队协作精神 [5] - 公司打造了系统化的人才发展体系，并特别设立“全球学习日”，鼓励员工终身学习 [5] - 公司通过构建多元、公平、包容的工作环境，赋能人才持续成长 [7] 数字化与人工智能应用 - 公司积极拥抱数字化转型，将人工智能与数智化技术深度融入人才管理的全生命周期 [5] - 具体举措包括构建智能招聘平台、部署个性化的数字学习与发展系统，以及利用数据分析洞察员工潜能 [5] - 这些数智化举措提升了人才选拔与培养的精准度与效率，打造了高度敏捷的学习型组织 [5] - 此举旨在赋能员工掌握面向未来的技能，激发创新潜能，夯实公司长远发展的基石 [5] 员工健康与福祉体系 - 公司高度重视员工的身心健康和福祉，将其视为企业可持续发展的核心动力 [6] - 公司构建了覆盖“职业健康、心理健康、身体健康”三大支柱的全维健康支持体系 [6] - 通过一系列综合性的健康福利计划，为员工提供全面的健康支持，确保其保持活力与生活平衡 [6] 行业影响与未来承诺 - 作为全球医疗健康领军企业，公司以信条精神为指引，不断优化人才发展体系 [6] - 公司未来将持续发挥资源优势和专业特长，在夯实自身人才建设的同时，积极发挥行业示范效应 [6] - 公司致力于推动医学继续教育和行业高质量发展，为培育更多复合型产业人才贡献力量 [6] - 公司目标是实现企业发展与人才成长、行业进步的同频共振 [6]