公司荣誉与认证 - 雅培连续十五年荣膺“中国杰出雇主2026”认证 [1] - 该认证由国际权威的杰出雇主调研机构基于人力资源最佳实践调研结果进行评估 [1] 人力资源策略与实践 - 公司人力资源策略的核心是坚信人才是创新的核心驱动力 [3] - 公司致力于为全体员工提供全面、多元的职业发展与晋升通道 [3] - 公司积极打造多元包容的企业文化 [4] 人才发展项目 - 全新升级“成为有影响力的领导者”项目 聚焦同理心、反馈、勇气三大核心领导力素养培养 [3] - 通过“雅培全球发展周”和“雅培导师项目”提供学习资源并鼓励员工与高管建立连结 [3] - 连续开展十余年的“喜马拉雅社区”为高潜力人才搭建跨业务交流合作平台 [3] - “运营管理培训生”项目为职场新人提供全球轮岗实践机会 [3] 员工多元化与包容性 - 雅培全球女性员工组织“俪英汇”在中国已走过十年历程 [4] - 该组织围绕互联、激励、成长三大战略支柱 开展学习讲座、读书会、高管面对面等活动 [4] - 该组织旨在支持女性员工能力提升与职业进阶 并增强员工归属感与凝聚力 [4] 员工健康与福祉 - 公司提供全方位、有竞争力的福利保障体系 [4] - 公司搭建“全面健康管理平台” 围绕体魄矫健、心智康健、财务稳健、互联强健四大维度打造健康促进项目 [4] - 每年举办“全球健身挑战赛”鼓励员工参与运动 [4] - “雅培员工帮助计划”长期为员工及其家庭成员提供专业、保密的心理咨询 [4]