公司股票期权激励计划预留授予完成 - 公司已完成2024年股票期权激励计划预留部分的授予登记工作，股票期权简称为“科陆JLC4”，代码为“037952”，授予登记完成日期为2026年1月19日 [1][4] - 本次预留部分授予的股票期权数量为1,037万份，授予人数为43人，行权价格为4.47元/份，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [1][4][10] 激励计划审批与执行流程 - 激励计划草案及相关管理办法于2024年12月13日经公司第九届董事会第十三次（临时）会议审议通过，并于同日经监事会审议通过 [1][2] - 公司于2024年12月14日至23日对首次授予激励对象名单进行了内部公示，未收到异议，并于2024年12月30日经2024年第五次临时股东大会审议通过 [2][3] - 首次授予部分于2025年1月14日完成调整并授予，调整后激励对象为123人，授予股票期权总数由4,250万份调整为4,150万份 [5] - 预留授予部分于2025年12月29日经公司第九届董事会第二十一次（临时）会议审议通过，并于2025年12月30日至2026年1月8日完成激励对象公示，未收到异议 [1][6] 激励计划核心条款 - 激励计划有效期自股票期权首次授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月 [9] - 预留授予的股票期权等待期分别为自授予日起12个月和24个月，等待期满后进入行权期 [11] - 激励对象行使期权需同时满足公司未发生特定负面情形、个人未发生特定负面情形、达成公司层面业绩考核要求以及通过个人层面绩效考核要求 [11][12] - 公司层面业绩考核针对预留授予部分，在行权期的两个会计年度分年度进行，考核指标为营业收入增幅和考核净利润 [11] - 激励对象个人行权比例（Z）根据个人绩效考核结果（S、A、B、C、D五个等级）确定 [12] - 个人当年实际可行权额度计算公式为：个人当批次计划行权额度 × 公司层面可行权比例（N）× 个人年度绩效等级对应的行权比例（Z） [12] 期权估值与会计处理 - 公司采用“Black-Scholes”期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值 [13] - 用于测算预留授予的1,037万份期权公允价值的具体参数包括：标的股价7.81元/股（2025年12月29日收盘价）、有效期12个月和24个月、历史波动率21.1369%和25.2850%、无风险利率1.2872%和1.3378%、股息率0% [16] - 期权成本将在等待期内每个资产负债表日，按可行权数量的最佳估算计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积 [14] - 行权时，将确认股本和股本溢价，并将等待期内确认的“资本公积-其他资本公积”转入“资本公积-资本溢价” [15] 激励计划对公司的影响 - 实施本次激励计划产生的股份支付费用将在经常性损益中列支，预计对公司相关期间的经营业绩有所影响，但影响程度不大 [17] - 公司认为，实施激励计划有助于吸引和留住优秀人才，充分调动骨干员工积极性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续发展 [17]