文章核心观点 - 公司通过公布股权激励计划，将核心团队利益与公司长期发展深度绑定，旨在激发团队积极性、吸引保留关键人才，并向市场传递对未来发展的坚定信心 [1][5] 股权激励计划详情 - 计划授予限制性股票总量为131.00万股，其中首次授予104.80万股，预留26.20万股 [1] - 首次授予31名激励对象140.8万股限制性股票，授予价格为14.30元/股 [1] - 激励对象包括公司及子公司的中层管理人员和核心技术（业务）骨干 [1] - 激励股票来源为公司2024年2月起使用自有资金回购的A股股份，累计回购2,062,501股，成交总额4,996.95万元 [4] 公司近期财务表现 - 2025年前三季度营业收入同比增长7.74%，归母净利润同比增长11.01% [2] - 2025年前三季度经营活动产生的现金流量净额同比大幅增长647.50% [2] - 2025年前三季度研发费用达2,584万元 [3] 行业趋势与公司战略布局 - 全球电动工具行业正朝着轻巧舒适、高安全性方向发展，锂电类产品市占率持续快速提升 [3] - 公司核心战略是以自主研发的锂电电池包为平台，赋能电热类、喷涂类、钉枪类等整机产品，向高附加值应用领域迈进 [3] - 公司已成功研发出12V、18V系列电池包及充电器产品 [3] - 公司的“锂电工具5g工厂”项目成功入选工信部《2025年5g工厂名录》，利用5g、数字孪生等技术提升柔性制造能力 [3] 业务模式与全球化进展 - 公司坚持“ODM+OBM”双线并行的业务模式 [4] - ODM业务方面，公司是全球知名品牌商（如史丹利百得、牧田等）的重要合作伙伴，产品销往全球近百个国家和地区 [4] - 为应对国际贸易环境，公司前瞻性布局泰国生产基地，预计2025年底实现满产 [4] - OBM业务方面，公司通过亚马逊、沃尔玛、TikTok等主流电商平台推广自有品牌 [4] - 通过2023年收购荷兰子公司BATAVIA B.V.成功打入欧洲市场，该子公司2025年上半年营收同比大增超80% [4] 激励计划目的与公司发展愿景 - 激励计划旨在将股东、公司与核心团队利益深度绑定，共同致力于公司长远发展 [1] - 计划旨在激发团队主人翁精神，吸引并保留行业关键人才，构筑稳固的人才“护城河” [2] - 计划旨在充分调动研发、生产及销售团队在公司关键转型期的积极性 [3] - 公司致力于构建能够应对行业周期性波动、持续创造价值的内部运营体系 [4] - 公司发展愿景是从“国内领先的电动工具制造商”向“全球电动工具领域具有核心竞争力的ODM专业制造商和OBM品牌商”跨越 [5]