核心人事变动 - 公司董事长李俊涛因工作调动辞职，不再担任公司任何职务，其辞职自董事会收到报告之日起生效，且其未持有公司股份 [1][2] - 公司董事会已提名季侃为第九届董事会非独立董事候选人，该事项尚需股东大会审议通过 [2][4] - 此次人事变动发生在公司总经理和董事长在一周内相继更替的背景下，新任董事候选人季侃目前兼任中国电气装备集团储能科技公司董事长 [4] 人事变动背景与战略意图 - 原董事长李俊涛任期仅一年零九个月，此次快速调整被视为集团为精准把握电网投资浪潮节奏的体现 [6] - 集团旗下另一上市平台中国西电在2022年董事长变更后，明显加速了在特高压GIS组合电器、柔性直流输电等高端装备市场的拓展，此次调整是同一逻辑的延续 [6] - 新任董事候选人季侃的“储能”背景鲜明，其被提名可能旨在推动公司向储能等新赛道加速转型 [4][7] 行业机遇与公司定位 - 国家电网和南方电网“十四五”期间规划总投资规模逼近五万亿元，为公司提供了巨大市场机遇 [5][8] - 公司在特高压直流等传统优势领域仍是核心供应商，例如在2023年国家电网的“川渝特高压交流工程”等重大项目中，其直流控制保护系统不可或缺 [8] - 行业更大的增长空间存在于配电网智能化、分布式储能、虚拟电厂等新兴领域，这些市场要求企业具备快速的产品开发、项目落地和生态整合能力 [8] 新任领导带来的转型方向 - 季侃强调要“转变营销理念，合规维系信任”，点中了传统电力设备企业拓展储能等新业务的命门 [7] - 新型储能已成为构建新型电力系统的“必选项”，2023年我国新型储能新增装机规模约2260万千瓦/4870万千瓦时，同比增长超过260% [7] - 季侃提出“2026年是关键一年”，其任务是带领公司在巩固主网装备优势的同时，迅速在储能、数字化等新战场建立桥头堡，形成双轮驱动格局 [8] 公司面临的挑战与竞争 - 在储能市场，阳光电源、宁德时代等民营巨头已凭借灵活机制和强大电芯能力占据市场高地，央企背景的公司需要找到新的突破口 [7] - 储能市场竞争规则更接近完全市场化，需要极致的客户服务、快速的成本迭代和扎实的口碑积累，而不仅是技术和品牌 [7] - 电力设备行业的竞争已演变为对能源系统深刻理解、快速市场响应及生态构建能力的综合较量 [9]