公司组织架构调整 - 公司于1月22日召开董事会会议，审议通过了关于设立和调整公司职能部门的议案 [1] - 此次调整遵循公司总部规范管理、提质增效的原则，旨在适应公司战略与经营发展的实际需要 [1] - 具体调整内容为撤销原投资发展部、商业管理部，并新设立战略发展部 [1] 调整后部门设置 - 调整后，公司总部职能部门共设置16个，包括董（监）事会办公室、办公室、战略发展部、营销策划部、运营管理部、采购管理部、总工程师室、资金财务部、党委工作部、党委组织部、人力资源部、信息管理部、安全信访办公室、纪律检查室、法律事务部、审计部 [1] 调整背景与战略意图 - 根据公开资料，公司此前曾多次进行部门架构调整 [1] - 公司将2026年定为转型发展的“决胜之年” [1] - 此次部门调整被认为是公司为配合转型发展而采取的配套举措 [1]