文章核心观点 - 亚马逊计划于下周启动新一轮大规模裁员，预计涉及数千个岗位，这是其旨在优化约3万名企业员工编制计划的一部分 [1] - 此次裁员是公司历史上最大规模裁员计划的延续，若全面实施，将占其企业员工总数的近10% [1] - 裁员突显了大型科技公司在寻求效率和应对技术变革时的持续调整，管理层对裁员动因的解释存在复杂性 [1] 裁员计划与规模 - 新一轮裁员预计最早于下周二开始，规模与去年10月的首轮裁员相当，涉及数千个工作岗位 [1] - 裁员是更大规模削减计划的一部分，旨在优化约3万名企业员工的编制 [1] - 若3万人的裁员目标全面实施，将占其企业员工总数的近10% [1] - 这一规模超过了公司2022年削减约2.7万个岗位的记录，将成为亚马逊成立三十年来最大规模的裁员行动 [2] 受影响部门 - 受影响的部门包括核心盈利引擎亚马逊云服务（AWS）、零售业务、Prime Video以及人力资源部门 [1] - 裁员波及范围广泛，触及亚马逊最具战略意义的业务板块，包括面临增长压力的零售和Prime Video部门，以及长期作为公司利润支柱的AWS云计算部门 [2] 员工构成与影响 - 亚马逊目前拥有约158万名员工，但绝大多数分布在物流中心和仓库 [2] - 计划削减的3万个岗位集中在企业职能部门，意味着近十分之一的白领员工将受到冲击，尽管占员工总数比例较小 [2] - 去年10月，亚马逊已裁减了约1.4万个白领职位，即目标总数的一半 [1] 裁员时间线与进展 - 去年10月受影响的约1.4万名员工处于90天的过渡期，该期限将于下周一届满 [1] - 公司计划在缓冲期结束后，紧接着启动第二轮裁员 [4] 管理层对裁员动因的表述 - 去年10月，公司在内部信中将首轮裁员与人工智能软件的崛起联系起来，称这一代AI是“自互联网以来最具变革性的技术” [3] - 然而，CEO Andy Jassy在随后的第三季度财报电话会议上向分析师澄清，裁员“并非真正的财务驱动，甚至也不是真正由AI驱动”，他将原因归结为“文化”因素，意指公司内部存在过多的官僚主义 [3] - Jassy指出，“最终你会发现人员比以前多了很多，层级也随之增加” [3] 行业背景与技术趋势 - 尽管Jassy淡化了AI在短期裁员决策中的直接作用，但企业利用AI替代人工的趋势已不可逆转 [3] - 企业正越来越多地使用AI编写代码并部署AI代理来自动化日常任务，以降低成本并减少对人力的依赖 [3] - 亚马逊本身也在去年12月的年度AWS云计算会议上大力推广其最新的AI模型 [3] - 亚马逊首席执行官Andy Jassy此前曾表示，随着人工智能带来的效率提升，公司企业员工规模预计将逐渐缩减 [1]