苹果公司管理层重组与CEO接班计划 - 蒂姆·库克已年满65岁，公司正面临CEO接班问题，自乔布斯去世以来最重大的管理层重组已完成[1] - 接班计划中反复出现的两位核心人选是约翰·特努斯和克雷格·费德里吉[1] - 有信源报道库克正考虑退休事宜，公司可能迎来由特努斯和费德里吉主导的“双寡头时代”[27] 设计部门的演变与约翰·特努斯的崛起 - 首席设计官乔纳森·艾夫2019年离职后，设计职能被拆分，工业设计与界面设计分别由埃文斯·汉基和艾伦·戴负责，两人均向COO杰夫·威廉姆斯汇报，显示设计部门地位降级[3][5] - 随后设计团队人才严重流失，汉基于2022年离职且未补缺，戴于去年12月跳槽至Meta，Jony Ive时代的设计团队基本人去楼空[5][6] - 去年底，库克将设计团队归入硬件工程高级副总裁约翰·特努斯的管辖范围，其头衔为设计的“执行赞助人”，负责在高层为设计代言，但不直接负责[8] - 特努斯2001年加入公司，是硬件工程负责人，参与了Mac、iPad和Apple Watch等项目，现年50出头，是高管团队中最年轻的，被视为CEO的有力竞争者[8][11] - 公司正主动将特努斯推向前台，他在产品发布和媒体宣传中扮演主角，彭博社2024年报道其为CEO接班人的领跑者，到2025年10月已成为产品路线图和战略的关键决策者[11] - 特努斯的崛起标志着公司从“设计驱动”转向“产品驱动、工程优先”的务实方向[10] 人工智能部门的困境与克雷格·费德里吉的角色 - 2025年12月，公司宣布约翰·詹南德雷亚卸任AI主管，由软件工程负责人克雷格·费德里吉接手[14] - 自2022年底ChatGPT发布后，公司在生成式AI领域进展缓慢，端侧与云端大模型均落后于竞争对手[14] - 费德里吉此前以AI怀疑论者形象出现，担忧大模型的黑箱属性与公司对控制、可靠性的要求不符[17][18] - 在试用ChatGPT后，费德里吉改变想法，推动将其整合进产品，并因詹南德雷亚交付缓慢，最终在2025年接管整个AI相关事务[18][20] - 2024年WWDC宣布的“苹果智能”和AI Siri不断延期，造成公司历史上最糟糕的负面舆情之一[20] - 2026年1月，公司确认与谷歌合作，使用Gemini为AI产品提供底层模型，将困难部分外包给竞争对手，消息称费德里吉推动了此决定[20] - 费德里吉以节约闻名，会审查每一项预算，公司研发支出占收入比例在主要科技公司中最低，截至2025年9月前12个月，研发支出为350亿美元，营收为4160亿美元，研发占比仅8%[22][23] - 对比其他公司：Meta研发支出520亿美元占营收28%，亚马逊1010亿美元占15%，Alphabet 540亿美元占14%，微软330亿美元占11%[23] - 费德里吉不愿高薪争夺AI人才，导致部分研究员被OpenAI、Meta以高达千万甚至上亿美元的薪酬包挖走[24] - 其AI战略本质是务实主义、成本控制和外包，若AI泡沫破裂，公司可能因财务稳健而受益[26] 未来领导模式与公司方向 - 特努斯与费德里吉均为公司老兵，深谙公司运作逻辑，被视为几乎无风险的接班赌注[27] - 两人分工明确：特努斯控制“身体”（硬件、设计、形态），费德里吉控制“大脑”（软件、AI、智能）[27] - 特努斯的管理哲学是执行导向，让设计服务于产品，代表从“设计至上”到“实用主义”的转变[29] - 费德里吉是务实派，从AI怀疑论者到推动外包合作，其低风险偏好意味着公司未来可能不会彻底改变世界，但会紧跟科技变革[29] - 存在一种极端可能：库克退休后转任董事长，特努斯与费德里吉以联席CEO模式共同管理公司[29] - 2026年是公司成立五十周年，标志着库克时代终结，特努斯-费德里吉时代正在开启[31]