公司人才与激励机制 - 公司始终将人才视为最宝贵的财富，致力于构建科学、公平、长效的激励机制 [2] - 在激发核心团队潜能、匹配“多劳多得、能者多得”的薪酬理念方面仍有提升空间 [2] - 股权激励是未来完善激励机制的重要方向，公司将积极探讨并适时筹划股权激励方案 [2] 股权激励计划的目的与考量 - 股权激励旨在让核心技术人员和管理层分享公司成长成果，以增强团队凝聚力、吸引和保留关键人才 [2] - 公司会综合考虑市场情况、经营发展规划以及相关监管要求，在条件成熟时推出具体方案，并严格履行信息披露义务 [2] - 股权激励将是公司人才激励体系中的重要组成部分，有助于更好地激励年轻化的管理团队和核心员工，推动公司持续发展 [2] 现有激励体系构成 - 公司通过多维度的激励政策来保持团队活力，包括建立与业绩强挂钩的薪酬体系、完善的绩效考核与晋升通道 [2] - 公司实行“导师带徒”的人才培养制度 [2]