（来源：经济参考报） 在有效发挥业绩比较基准"尺"的功能、做好考核指挥棒方面，《指引》和《操作细则》明确，管理人应 建立健全以基金投资收益为核心的绩效考核和薪酬管理体系，充分体现产品业绩和投资者盈亏情况。在 衡量主动权益基金业绩时，管理人应当加强与业绩比较基准对比，基金长期投资业绩明显低于业绩比较 基准的，相关基金经理的绩效薪酬应当明显下降。 同时，《指引》还要求基金评价机构应当将业绩比较基准作为评价基金投资管理情况的重要依据，以更 加科学客观地衡量基金投资业绩、风险控制能力和风格稳定性。要求基金管理人、销售机构、评价机构 在进行权益类基金投资业绩排序或者排名时，应当结合业绩比较基准进行合理分类。 南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，此次《指引》和《操作细则》的正式落地，有望成为治 理"风格漂移"的关键。新规从"软约束"变为"硬约束"，通过制度设计将管理人与投资者的利益重新对 齐。当基金经理的绩效与长期超越特定基准挂钩，而非单纯攀比排名时，其行为自然趋于理性与纪律。 新规以"监测-预警-纠偏"闭环机制精准治理"风格漂移"，要求管理人设置偏离阈值并定期披露，使基金 投资从"隐性漂移"变为"显性管控"。 在他看 ...