核心观点 - 深圳机场集团以高质量党建引领企业发展，在枢纽建设、运营保障、改革创新等方面取得显著成果，推动客货运量及国际航线实现突破，并获多项行业荣誉 [1][4][10] 党建与公司治理 - 公司严格执行“两个维护”十项机制，推动政治要件100%闭环落实，并对党委会148项重大决策事项实施前置合规审查 [3] - 公司修订完善《公司章程》及配套制度，形成“1+15+N”现代企业制度体系，将党的领导融入公司治理全过程 [3] - 公司构建“学懂弄通做实”的闭环学习链条，全年开展警示教育230余次，办结民生实事93件 [3] 运营与建设成果 - 2025年，公司旅客吞吐量首次突破6600万人次，货邮吞吐量迈过200万吨大关，国际及地区客运航线突破60条 [1] - 公司推动机场项目群建设提速，正式迈入“三跑道时代”，T2航站区、北货运区等重大项目全面开工 [4] - 公司“综合交通一张图”项目获人工智能创新应用全国一等奖，千万级机场智慧民航建设综合评价位列全国第二 [4] - 公司布局低空经济，获批首个A类飞行服务站，并获评行业最高等级的四星级“双碳”机场 [4][5] 科技创新与场景应用 - 公司落实“党建引领科技创新”，实行“书记领衔”“揭榜挂帅”机制，承办国资国企首批百个应用场景发布 [4] - 公司对接本土科创企业，落地30余个场景应用 [4] 组织与人才建设 - 公司实施党建质量提升“1+4”分类指导，将所属党组织科学划分为“四型四类” [6] - 公司编撰发布《本质党建工作指导手册》，着力建强支部书记、党务工作人员、党员“三支队伍”，7年来选树300余名空港先锋 [6] - 公司创新推行“双细胞”工程，将“党小组”与“班组”深度融合 [6] - 公司发布《集团人才学习成长体系》，建立覆盖12类、570余人的专业技术人才库，并首创“空港夜校”“Mini-MBA”等学习品牌 [7] 员工关爱与企业文化 - 公司构建员工“十有”关爱体系，针对新入职、结婚生育、困难帮扶、退休离任等特殊节点提供关怀 [7] - 公司举办首届暑期职工子女托管班，启动职工全员疗休养，高标准推进“千人安居”工程 [7] - 公司全年举办文体活动超600场、覆盖超2000人次 [7] - 公司系统宣贯以“本质安全”为核心的安全文化等“机场十大文化”理念，并举办中国内地首个机场跑道欢乐跑等创新活动 [6] 服务提升与品牌荣誉 - 公司开展“服务大提升”专项行动，完善适老化、无障碍设施，最美公厕、机器人配餐等服务获好评 [10] - 公司获评“全国文明单位”、全国“敬老文明号”，荣获SKYTRAX 6000-7000万量级最佳机场，连续五年获ACI亚太地区4000万级最佳机场奖，连续九年蝉联CAPSE年度“最佳机场” [10] - 公司建设“党建微阵地”，升级“司机营地”，其网约车服务在SKYTRAX服务测评中被誉为“全球最佳网约车实践” [11] - 公司将服务扩展到产业园区、物流园区，打造“司机驿站”“益企先锋站”，实现“1+N”党群服务体系实体化运行 [11] 平台协同与重大保障 - 公司依托空港党建平台，实施“政治理论联学、中心工作联动、党建品牌联创、专业人才联育、空港活动联办”五联驱动新机制 [10] - 公司揭牌成立深圳空港党建研究会，为打赢“十五运会和残特奥会航空运输保障任务”、“抗击‘桦加沙’超强台风”等攻坚战凝聚合力 [10]