公司股权激励计划详情 - 公司发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予激励对象2800.761万股限制性股票，约占公司当前股本总额的1.2% [2] - 首次授予的激励对象共计1299人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员 [2] - 董事长高纪凡、联席董事长高海纯、副董事长高纪庆三人合计获授122.12万股，副总经理陈奕峰等四人合计获授35.618万股，核心技术人员张映斌等四人合计获授14.909万股，其余2348.034万股授予其他1288名人员 [3] - 公司保持每隔三年推出股权激励计划的节奏，此前在2020年及2023年分别向479人、1725人推出过股权激励计划 [3] 新一期股权激励业绩考核目标 - 首次及预留授予的限制性股票设定了2026年至2028年的三年业绩考核目标 [1] - 2026年净利润目标不低于2.00亿元 [1][3] - 2027年净利润目标不低于32.00亿元，或2026-2027年累计净利润不低于34.00亿元 [1] - 2028年净利润目标不低于62.00亿元，或2026-2028年累计净利润不低于96.00亿元 [1][3] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授予，其第一个归属期（2027年）和第二个归属期（2028年）的考核目标与上述对应年度要求一致 [1] 公司近期经营业绩与行业环境 - 公司2025年度预计亏损65亿元至75亿元，较2024年度亏损额有所扩大 [5][6] - 亏损原因为光伏行业面临阶段性供需失衡，产业链开工率低，市场竞争加剧，叠加国际贸易保护政策影响，上半年产品价格承压 [8] - 尽管下半年产品价格在行业反内卷工作推进下有所提升，但受硅料、银浆等关键原材料成本快速上涨影响，组件业务全年盈利能力同比下滑，且公司进行了长期资产减值计提 [8] - 公司上一周期（2023-2025年）的股权激励计划因业绩考核目标未达成（目标分别为65亿元、100亿元、130亿元）而未能解锁 [4] 公司未来业务发展布局 - 公司将储能业务作为未来业绩增长点，2025年储能业务海外市场出货量快速增长 [8] - 2025年第四季度，公司公布了四份储能订单，业务遍布北美、欧洲、拉美、亚太，合作总量超过12GWh [8] - 公司储能业务2025年出货目标为8-10GWh，2026年出货量目标规划力争翻番，达到15-16GWh [8] - 公司拥有晶体硅电池（HJT等）、钙钛矿叠层电池、III-V族砷化镓多结电池等多元化技术储备 [8] - 公司计划将创新技术导入商业航天领域，晶体硅产品已与欧美头部航空航天企业合作，钙钛矿和晶硅叠层产品面向卫星客户，并正进行供应链建设 [9] 市场反应与公司提示 - 新一期股权激励的业绩考核目标引发外界关注，公司于1月26日开盘前发布提示性公告，强调该指标仅为激励计划考核依据，不构成对未来业绩的承诺，实际经营受多种因素影响存在不确定性 [9] - 1月26日，公司股价收跌1.26%，最新市值为483亿元 [9][10]