公司战略与运营调整 - 为提升利润水平并加快自动化应用进程，耐克公司计划裁员775人 [2][6] - 此次裁员主要影响美国地区配送运营业务，旨在简化运营流程、提升运营灵活性，打造更敏捷、更具韧性、更负责任且效率更高的运营体系 [2][6] - 此次裁员是在耐克去年夏季宣布裁撤1000个企业岗位基础上的又一动作，主要涉及田纳西州和密西西比州大型仓储基地的配送中心岗位 [2][6] - 公司表示正优化供应链布局，加快先进技术与自动化的应用，并为团队培养未来所需的专业技能加大投入 [2][6] - 此次裁员是公司实现长期盈利性增长、提升利润率目标的重要举措 [2][6] 公司财务与转型背景 - 耐克已连续多年面临销售增速放缓、利润率缩水的困境 [3][7] - 2026财年第二季度，公司净利润同比下滑32%，受关税、业务转型相关成本以及核心中国市场需求放缓等因素影响 [3][7] - 当前局面源于前高管推行的直销战略，该战略优先公司线下门店和线上官网，而弱化了与批发合作伙伴的合作 [3][7] - 在直销战略下，耐克的配送中心及内部工作人员规模大幅扩张，但当前业务量已无法支撑现有的人员配置水平 [3][7] - 新任首席执行官埃利奥特・希尔正推动公司转型，采取一系列举措挽回批发合作伙伴、清理滞销库存并重新激发创新活力 [3][7] 行业趋势与影响 - 随着人工智能与自动化技术在美国企业中广泛应用，配送中心相关岗位首当其冲受到冲击 [3][7] - 去年，联合包裹服务公司（UPS）宣布计划裁员4.8万人，部分原因便是其物流设施的自动化程度提升 [3][7] - 目前尚不清楚耐克将具体如何扩大其配送中心的自动化规模，以及该举措在此次775人的裁员中占多大影响比例 [3][7]