公司员工持股计划概览 - 公司披露2026年员工持股计划草案，拟筹集资金总额上限为3360.80万元，参与对象包括董事、高级管理人员及核心骨干员工在内不超过145人，资金来源于员工合法薪酬与自筹资金[1] - 员工持股计划股票来源为公司已回购的股份，购买价格为16.93元/股[3] 业绩考核与解锁条件 - 员工持股计划的解锁与公司未来三年（2026-2028年）的业绩达成深度绑定，考核指标包含“营业收入”与“考核利润”双重维度[1] - 2026年考核目标：营业收入目标值为10.00亿元，触发值为9.00亿元；考核利润目标值为3.00亿元，触发值为2.70亿元[2] - 2027年考核目标：营业收入目标值为15.00亿元，触发值为13.50亿元；考核利润目标值为5.00亿元，触发值为4.50亿元[2] - 2028年考核目标：营业收入目标值为20.00亿元，触发值为18.00亿元；考核利润目标值为8.00亿元，触发值为7.20亿元[2] - 公司层面解锁比例根据业绩完成度确定：当营业收入或考核利润任一指标达成目标值时，解锁比例为100%；当营业收入或考核利润任一指标达成触发值但未达目标值时，解锁比例为90%；若两项指标均低于触发值，则解锁比例为0%[2] 核心产品管线与增长驱动 - 公司近期将有多个核心品种获批或申报，利多卡因丙胺卡因气雾剂（国内首仿）已完成临床试验，预计于2026年完成注册申报[2] - 复方硫酸钠片（国内首仿）预计于2026年上半年获批[2] - 和胃整肠丸（国内独家）的本地化生产注册预计将在2026年上半年获批[2] - 老花眼用药盐酸毛果芸香碱滴眼液（国内首仿）预计将于2026年下半年获批[2] - 随着上述核心品种陆续获批上市，2026年公司现有业务板块收入将会有明显增长[3] 计划目的与管理层观点 - 公司通过员工持股这一长效机制，旨在有效调动核心团队的积极性与创造力，促进公司核心品种的研发、市场推广与销售，从而确保高增长目标的顺利实现[3]