激励计划核心概览 - 公司于2026年1月8日确定授予日，并向符合条件的126名激励对象首次授予577.42万股限制性股票，授予价格为4.86元/股 [3] - 因部分激励对象自愿放弃，首次实际授予登记的激励对象为111人，实际授予登记的限制性股票总数为471.90万股 [3] - 本次激励计划拟授予权益总量为696.77万股，占公司总股本的1.11%，其中首次授予557.42万股（占0.89%），预留139.35万股（占0.22%） [2] 授予与登记详情 - 截至2026年1月12日，公司实际收到111名激励对象缴纳的认购款人民币22,934,340.00元，其中新增股本4,719,000元，资本公积（股本溢价）18,215,340.00元 [7] - 本次首次实际授予登记的限制性股票共计4,719,000股，已于2026年1月27日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记 [7] - 本次权益授予后，公司总股本增加至634,257,080股，不会导致控股股东控制权发生变化 [7][8] 激励计划结构与安排 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过60个月，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月 [5][6] - 首次授予的限制性股票分三个解除限售期，解除限售比例分别为40%、30%、30% [7] - 激励对象在限售期内享有股票分红权、配股权、投票权等权利，但所获股票及其派生股份不得转让、用于担保或偿还债务 [6] 财务影响与资金用途 - 经测算，本次首次实际授予登记的限制性股票激励成本合计为2,217.93万元，将在限售期内进行摊销 [9] - 本次激励计划所筹集的资金总额将全部用于补充公司流动资金 [8] - 公司认为，激励计划将激发人才积极性，提高经营效率，降低经营成本，从而对公司长期业绩提升发挥积极作用 [9]