公司裁员与组织调整 - 亚马逊于1月28日确认将裁减约1.6万个企业文职岗位，这是继去年10月裁员后的第二轮大规模裁员 [1] - 加上去年10月裁减的1.4万个岗位，公司在三个月内累计裁员达3万人，约占其企业及技术岗位总数的10% [3][4] - 此次裁员是公司持续“精简管理层级、强化权责归属”的一部分，受影响的美国员工将获得90天转岗期，若未找到新岗位将获得遣散费及福利 [1][4] - 本次被裁撤的1.6万名员工主要集中在白领岗位，包括亚马逊云服务(AWS)、零售部门、Prime Video以及人力资源(PXT)等核心板块 [5] - 公司高级副总裁表示无意形成“每隔数月大规模裁员”的新惯例，但各业务团队将持续评估效率并做出调整，未完全排除后续裁员可能性 [6] 裁员背景与战略驱动 - 裁员是CEO安迪·贾西上任以来大力削减成本、重塑企业文化的一部分，旨在消除“官僚主义”，让组织像“全球最大的初创企业”一样高效运转 [3][5] - 疫情期间员工人数一度达到160万人，随着经济复苏放缓、通胀高企及消费者重返线下，人力结构显露出“臃肿”一面 [5] - 人工智能的深度渗透被认为是裁员的隐形推手，随着生成式AI的推出，公司将需要更少的人手完成某些工作，预计未来几年员工总数将减少 [3][5] - 公司近期已确认将关闭剩余的Amazon Go无人店及Amazon Fresh实体生鲜超市，将线下精力集中在利润更丰厚的Whole Foods上，进行战略收缩 [9] 财务表现与AI投资 - 亚马逊2025财年第三季度净销售额同比增长13%至1802亿美元，远超市场预期的1778亿美元；净利润达212亿美元，同比增长近四成 [7] - 第三季度AWS云业务营收同比增长20%，达到330亿美元，创下了自2022年以来的最强增长纪录 [7] - 公司第三季度资本支出猛增61%，达到创纪录的342亿美元，远超市场预期的315亿美元，今年以来累计支出已达899亿美元 [7] - 资本支出主要流向人工智能所需的数据中心、电力和芯片领域，公司已将全年资本支出指引上调至1250亿美元，2026年预计将进一步增加 [7][9] - 公司CFO表示将继续进行重大投资，尤其是在人工智能领域，认为这是一个巨大的长期机遇 [8] 行业趋势与影响 - 亚马逊的战略与微软、谷歌等科技巨头保持一致，即纷纷提高资本支出，争夺AI时代的基础设施市场 [7] - 对于硅谷科技巨头来说，2026年已进入“为了效率而精简”的时代，而非“为了增长而招聘” [9] - 据全球科技行业裁员实时追踪平台统计，过去四年全球科技行业裁员约70万人 [9] - 今年初，Meta从Reality Labs部门裁撤超1000个岗位，将资源转向可穿戴设备业务；Pinterest宣布裁员约15%，旨在将更多资金投向人工智能领域 [9]