公司薪酬管理原则 - 薪酬管理坚持市场化、绩效导向和长期激励原则 [1] - 管理原则旨在吸引和留住优秀人才，保障公司业务稳健发展 [1] 薪酬体系与公司发展 - 公司将持续优化薪酬与激励体系，使其更加契合公司战略目标和股东长期利益 [1] - 优化体系旨在实现员工成长与企业价值提升的良性互动 [1] 股价影响因素 - 公司股价易受宏观市场等多重因素影响 [1]