亚马逊大规模裁员与AI转型 - 亚马逊在2025年10月至2026年1月期间进行两轮大规模裁员，累计裁撤3万名员工，约占其全球企业员工总数的近10%，创下公司成立30年来最大规模裁员纪录 [2] - 最新一轮裁员主要集中在企业职能部门，例如人力资源部门的“员工体验与技术团队”几乎被整体裁撤，AWS的行政支持岗位也成片消失 [3] - 亚马逊CEO安迪·贾西在内部信中表示，已有1000个生成式AI应用在开发中，暗示未来人力需求将减少 [2] - 裁员消息公布后，亚马逊股价一度冲至258.6美元的历史新高，资本市场对“少雇人、多投AI”的战略表示认可 [3] AI驱动裁员的具体表现与影响 - 亚马逊本轮裁员性质与以往不同，不再遵循传统的“砍末位”绩效逻辑，而是呈现出“按楼层裁”、“按职能砍”的态势，甚至波及考核靠前的老员工 [2][3] - 在中国区，社交媒体讨论显示“卖家管理（ESM）团队裁员比例高达50%”，多位中国卖家透露其对接的亚马逊经理失联，日常运营支持响应变慢 [4] - 公司正从“招商拉新”阶段全面转向“常态管理与筛选”，通过AI客服和自动化工具减少对人力的依赖 [4] - 中央财经大学教授指出，亚马逊2025年在AI领域的投入首次超过1500亿美元，历史上首次超越人力成本支出，标志着企业“算账逻辑”的根本改变 [3][5] 全球科技行业的AI裁员潮 - 2025年，美国科技行业累计裁员超过15.4万人，其中约5万人托名AI而被裁 [2][5] - IBM裁员8000人，用AI客服系统替代了大量技术支持岗位 [2][5] - 微软在Office全面嵌入生成式AI后，文档处理岗位减少了30% [2][5] - Meta用AI内容审核系统替代了数千名人工审核员，并将AI投入提升至营收的25% [2][5] - 全球科技巨头的核心逻辑高度一致：用AI提升效率，压缩非核心人力成本 [5] AI对岗位的结构性冲击与新机遇 - 流程化办公岗（如HR、行政、财务）、重复性技术岗（如数据录入、模板化设计）和中介型服务岗（如招聘、房产中介）正成为AI瞄准的三大高危领域 [6] - 对程序员而言，“铁饭碗”正在松动，GitHub Copilot、通义灵码等AI编程工具让“用自然语言写代码”成为常态，快速挤压初级程序员的生存空间 [6] - 危险背后蕴藏新机遇：懂AI的医药人才薪资涨幅达40%；能“管AI”的智能体管理者成为热门岗位；未来的职场竞争力在于能否用AI把事做得更好 [6] - 亚马逊人力资源高级副总裁表示，持续评估和在必要时做出调整，在当今变化更快的世界里比任何时候都更重要，暗示此类“调整”或将成为新常态 [6]