公司股权结构与员工持股机制 - 创金合信基金的股权由第一创业证券股份有限公司控股，持股比例为51.07%，其余48.9% 的股份由7家员工持股平台共同持有 [2] - 员工持股平台中，深圳市金合信投资合伙企业持股23.3%，其余6家有限合伙企业各持股约3.5%-4.9% [2] - 2019年5月，公司通过增资扩股，新增的6家员工持股平台认购了全部注册资本增额，使员工持股平台的总持股比例达到48.9% [2] 核心团队持股情况 - 公司核心团队成员通过员工持股平台持有公司股权，覆盖人数较多，但并非全员持股 [1][11] - 持股数量较高的个人包括：苏彦祝（合计持股超过2025万元、751万元、470万元、275万元、106万元、79.8万元及1万元等多笔）、钱龙海（1186.4万元）、黄先智（900万元）等 [3][4][5][7][9] - 持股名单显示，大量员工（超过100人）持有不同额度的股权，金额从1万元到2025万元不等，表明利益绑定机制广泛覆盖了从高管到各级核心人员 [3][4][5][6][7][8][14][15][16][17][18][19][20] 员工持股机制的战略目的与效果 - 员工持股与事业部制的目的是为优秀人才提供有归属感的平台，更好地凝聚人才 [9][20] - 合伙人机制解决了两个关键问题：一是利益的跨期分配（初期低薪酬与成功后共享成果），二是增强了员工的主人翁意识和归属感 [9][20] - 该机制在行业人才流动加剧的背景下，对保持公司核心团队的稳定性发挥了至关重要的作用 [1][9][11][20] - 公司认为，合作精神强的团队是其一大优势，并会由此衍生出其他优势 [9][20] 行业背景与同业比较 - 中国的公募基金行业需要创新出一种可以留住人才的制度 [9][20] - 员工持股机制在“限薪的大形势下”对于稳定核心成员尤为重要 [1][11] - 同业中，永赢基金在去年也实施了员工持股 [9][20] - 作为对比，富国基金虽未实施员工持股，但凭借优厚待遇也保持了人员稳定 [10][20]