股权激励计划概览 - 公司于2月3日披露2026年股权激励计划草案，拟向142名激励对象授予权益总计450万股，约占公司总股本的1.52% [2] - 激励计划为一次性授予，不设预留权益，包括股票期权和限制性股票两部分 [2] - 拟授予股票期权300万份，行权价格为32.06元/份，授予限制性股票150万股，授予价格为16.03元/股 [2] - 公司股票在草案披露前一日（2月2日）的收盘价为30.19元/股 [2] 激励计划结构与对象 - 激励计划有效期最长不超过60个月 [2] - 激励对象包括在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东 [2] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票 [2] - 股票期权与限制性股票均设置了三个行权/解除限售期，时间跨度分别为授予日起12至24个月、24至36个月、36至48个月，对应的行权或解除限售比例分别为40%、30%、30% [2] 业绩考核目标 - 激励计划设置了2026年至2028年的业绩考核目标，各年度业绩考核均以2025年营业收入或净利润为基数 [3] - 业绩增长要求为：2026年增长率不低于15%，2027年增长率不低于30%，2028年增长率不低于50% [3] - 公司层面行权或解除限售比例将根据业绩目标达成率（P）确定：P≥100%时为100%，90%≤P<100%时为90%，80%≤P<90%时为80%，P<80%时则为0 [3] 公司近期业绩与业务 - 公司主营业务为电子元器件分销 [3] - 公司预计2025年归母净利润为6500万元至8300万元，同比增长115.64%至175.35% [3]