公司内部管理与培训机制 - 南航新疆分公司空保管理部近期组织开展了2025年度教员综合考核工作，旨在深化落实民航局关于航空安全员训练的核心要求，推进空保教员“能上能下”动态考核机制，打造高素质专业化教学队伍 [1] - 此次考核通过多维度评估激发教员教学活力，目标是全面提升航空安全保卫培训质量 [1] 考核的具体维度与内容 - 理论考核聚焦《航空安全员合格审定规则》《航空安全员教员管理办法》《民航局航空安全员训练大纲》等核心法规，采用闭卷纸质答题形式，全面检验教员对行业规范的掌握程度 [4] - 课件制作环节要求教员围绕航空安保业务能力提升内容，严格按照南航《课程管理规定》完成课件设计，评审组从教学目标、内容结构、视觉呈现、格式规范等维度进行专业评审 [4] - 现场授课考核要求教员进行8分钟的现场教学展示，考核组从职业形象、授课内容、授课方式、表达能力、课堂控制、时间把控等方面进行综合评分 [4] - 学员评价通过App小程序开展，执照持有人从职业素养、业务能力、教学质量、课堂管理四个维度对教员进行评价打分，将学员反馈纳入考核体系 [5] 考核的目标与预期效果 - 理论考核促使教员不断夯实专业知识基础，为高质量教学提供理论支撑 [4] - 课件评审确保课件既符合行业标准，又兼具实用性与创新性，教员们将最新法规要求和实战经验融入其中，为课堂教学奠定优质基础 [4] - 现场授课考核中，教员们通过灵活多样的授课形式、严谨清晰的逻辑表达，有效提升了课堂教学的吸引力与实效性 [4] - 学员评价环节促使教员更加关注学员需求，不断优化教学方法，提升教学满意度，形成“教学相长”的良好氛围 [5] - 此次考核涵盖理论考核、课件制作、现场授课、学员评价四大维度，已完成空保教员综合评分与排名 [5] 公司的长期规划 - 南航新疆分公司将以此为契机，持续完善动态考核机制，以考促建、以评促改，推动教员队伍能力升级，为航空安全保卫筑牢人才根基 [5]