股票期权授予的核心信息 - 公司于2026年2月5日向97名激励对象授予990.00万份股票期权，授予价格为14.66元/股，授予的期权数量占公司股本总额24,189.04万股的4.09% [2][7] - 本次激励计划的有效期自授予日起最长不超过48个月，授予的股票期权等待期分别为12个月、24个月和36个月，分三期行权 [8] - 本次股票期权授予的决策程序已全部履行完毕，包括董事会审议、激励对象名单公示、临时股东会审议通过以及董事会对授予条件的最终确认 [2][3][4][5][6] 激励计划的行权安排与考核要求 - 行权安排与公司层面业绩考核挂钩，考核年度为2026-2028年三个会计年度，行权条件需满足各年度预设的营业收入和净利润目标 [12][13] - 个人层面行权比例将根据年度绩效考核结果确定，实际行权额度=公司层面行权系数×个人层面行权比例×个人计划行权额度，未达标部分期权将注销不得递延 [14] - 激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务，且不得在定期报告公告前等敏感期内行权 [8] 激励对象的构成与合规性 - 本次激励对象共97人，不包括公司的独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [10][15] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%，全部激励计划所涉股票总数累计不超过公司股本总额的10.00% [10] - 董事会薪酬与考核委员会及律师事务所核查确认，所有激励对象均不存在相关法律法规规定的不得成为激励对象的情形，主体资格合法有效 [6][15][19] 激励计划的财务影响与实施背景 - 根据股份支付准则测算，本次授予的990.00万份股票期权总摊销费用为5419.26万元，该费用将在等待期内进行摊销 [18] - 本次激励计划旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性 [1] - 参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月内不存在卖出公司股票的行为 [17]