公司股权激励计划详情 - 公司推出2026年股票期权激励计划草案，拟向不超过136名激励对象授予总额不超过676万份股票期权，行权价格为10.45元/股，激励对象主要为公司中层管理人员及核心业务、技术、职能管理人员 [1] - 公司同步推出2026年限制性股票激励计划草案，拟向20名激励对象授予126万股限制性股票，授予价格为5.81元/股，激励对象包括公司董事及中高级管理人员 [1] - 激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，考核年度设定为2026年和2027年两个会计年度 [2] 激励计划业绩考核目标 - 公司层面业绩考核以剔除激励成本的净利润为基准，2026年要求净利润增长率不低于20%，基数为2024年与2025年剔除激励成本的净利润平均值 [2] - 2027年要求净利润增长率不低于15%，基数为2025年与2026年剔除激励成本的净利润平均值 [2] 激励计划的设计意图与行业背景 - 此次股权激励计划覆盖人群更广、涉及更多层级关键人才，旨在激励更多员工完成工作任务并将利益与公司业绩目标绑定 [1] - 公司2025年前三季度实现归属于上市公司股东的净利润1.87亿元，同比增长43.16%，经营质量稳步提升，此时推出激励计划时机恰当 [3] - 激励计划采用分层设计，股票期权主要覆盖136名中基层核心人员，限制性股票针对20名董监高及中高级管理人员，精准绑定不同层级核心人才，以应对行业人才竞争激烈的痛点 [3] - 公司自2021年以来已实施多次股权激励，其中2024年与2025年的限制性股票激励计划尚在有效期内 [2] 公司主营业务与经营理念 - 公司主营业务为环卫设备、矿用装备、基础工程机械的科研开发、生产制造、销售及售后服务 [2] - 公司坚持长期主义与“以员工为中心、以客户为中心”的理念，重点对关键岗位开展人才培养并匹配有效激励机制，以保障公司可持续发展 [2] - 公司在新能源环卫设备领域市场占有率为行业第二 [3]