行业AI人才竞争态势 - 互联网大厂AI人才争夺战激烈，岗位覆盖产品、运营、增长、研发、算法等多个领域，并以高薪吸引人才，例如元宝用户运营、活动运营岗位年薪超过75万元，豆包AI产品经理岗位年薪达60万元，豆包AI应用工程师岗位年薪接近100万元，千问App用户增长算法工程师岗位年薪最高可达128万元，千问App用户增长岗位年薪最高可达112万元 [1] - 顶级人才的争夺从高校延展至海外，行业最大的痛点是人才稀缺，尤其是指能在大模型底层架构或多模态前沿领域做突破的顶尖人才，在全球范围内都是极少数 [1][3] 公司人才战略：校园招聘与培养 - 公司推出“青云计划”和“青云奖学金”，面向全球顶尖技术学子，旨在构筑AI领域人才高地，对标竞争对手的Top Seed人才计划 [1] - “青云奖学金”首期为15位在校硕博生提供每人总价值50万元的高额激励，包括20万元现金及价值30万元的云异构算力资源，获奖者来自计算机科学、人工智能及其交叉领域 [2] - 该奖学金项目自启动后收到来自全国近400名学生的申请，最终由多模态智能、大语言模型、AI Infra、AI for Good等前沿领域的15名学生获奖 [2] - 除物质支持外，公司还为获奖者搭建产学研交流平台，包括参与校企合作、技术开放日、学术沙龙等活动，并提供企业导师指导，旨在让人才接触真实产业挑战 [2] - 奖学金初衷为支持开放式创新而非绑定式资助，获奖学生不被强制要求入职公司，旨在扩大整个行业的人才池 [3] - 调研发现顶尖博士生在校最缺的往往是算力，提供云异构算力资源旨在支持他们更自由地攻克前沿课题 [3] 公司人才战略：高端人才引进 - 公司在加速招募成熟期顶尖人才，例如前新加坡Sea AI Lab高级研究科学家庞天宇宣布加盟，担任公司混元首席研究科学家和多模态强化学习技术负责人 [4] - 公司最受关注的人才引进是知名AI科学家、前OpenAI研究员姚顺雨加盟，公司为此升级大模型研发架构，新成立AI Infra部、AI Data部和数据计算平台部 [4] - 姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，向公司总裁汇报，同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁汇报 [4] - 姚顺雨加入后，带领团队发布了首份研究成果，公司通过分享前沿研究与技术洞察，增强其在AI领域的学术影响力与技术透明度 [5] 公司研发投入与活动 - 公司在AI领域的投入持续加大，2025年三季度研发支出达228.2亿元，创下单季度历史新高，2025年前三季度累计研发开支已达619.83亿元 [3] - 公司混元官网技术博客上线，并发布深度技术文章，系统介绍公司混元团队联合复旦大学的最新研究成果 [5]