公司业绩与裁员行动 - 2025年单季订单达到132亿欧元，股价飙升，业绩表现强劲[6] - 宣布裁减全球1700个岗位，占员工总数的4%[6] - 裁员主要针对荷兰和美国分部的高薪职位，中国团队未受影响[1][5] 裁员决策的内部动因 - 公司过去13年高速增长导致管理结构臃肿，尤其在荷兰和美国[8] - 管理层级过多，决策效率低下，影响研发进度[10] - 裁员旨在针对“高管理层低产出”现象进行“瘦身”，提升运营效率[10] - 中国团队工作直接，解决具体技术问题，不受官僚体系困扰，被视为宝贵资产[12] 中国市场战略考量 - 尽管面临美国出口管制，高端光刻机无法进入，但中国市场对成熟制程和中低端设备需求依然强劲[15] - 公司预计中国市场份额将从2025年的33%降至20%，但该市场仍价值数十亿欧元[15] - 中国市场不仅是收入来源，也是保持技术竞争力的关键，尤其在设备维护、翻新和软件支持领域[17] - 公司在中国市场深耕超过30年，拥有超过2000名员工，主要为保障设备正常运转的工程师和服务人员[19] - 裁减中国团队可能导致设备故障和客户生产线停摆，造成重大损失[19] - 公司采取“商业现实主义”，在配合高端设备出口限制的同时，坚决保留中国市场的服务和维护团队以获取稳定收入[21][25] 全球竞争与战略定位 - 在全球半导体产业中，中国仍是最大、最成熟的市场之一[27] - 公司从中国市场的中低端设备和售后服务中获得稳定收入，为技术研发提供资金支持[27] - 公司担心过度政治压力和过早撤离中国市场，可能促使中国本土光刻技术发展，导致公司未来难以重返该市场[29] - 此次裁员行动体现了公司在全球博弈中的生存智慧，即商业逻辑高于政治姿态[30] - 公司选择了务实的生存路径，在动荡的全球市场中保持高效运营和灵活决策[32]