文章核心观点 四大全国性金融资产管理公司（AMC）在“十五五”规划开局之年，通过年度会议明确了未来发展方向，核心是坚持稳中求进，聚焦不良资产处置主责主业，服务国家战略与金融“五篇大文章”，同时筑牢风险底线，并通过科技赋能与深化改革来激发高质量发展内生动力 [1] 聚焦主责主业与服务国家战略 - 四大AMC均强调坚守不良资产处置核心功能，并主动对接国家战略需要，特别是服务金融“五篇大文章” [2] - 长城资产计划精准扩容不良资产业务，并创新开展房地产盘活 [2] - 中信金融资产强调坚守不良资产主阵地，扩大高质量主业投放 [2] - 东方资产部署深耕主业，全力盘活存量资产 [2] - 信达表示要巩固提升不良资产主业核心竞争力，积极探索问题企业纾困新模式 [2] - 在服务国家战略方面，长城资产、东方资产和信达均明确将做实、做好金融“五篇大文章”作为推动主业提质增效、支持产业升级和新质生产力发展的重要内容 [5] - 中信金融资产和信达通过发挥逆周期调节和金融救助功能，落地多项首单首创项目，深度参与重点领域风险化解，以服务国家战略 [8] 强化风险防控与合规体系 - 面对复杂环境，四大AMC将强化风险防控、确保稳健运营摆在突出位置 [9] - 长城资产将“防风险”明确为年度工作主线之一 [9] - 中信金融资产提出强化底线思维，争做稳健发展的模范生 [9] - 东方资产强调坚持底线思维，以实干筑牢发展根基 [9] - 信达要求树立底线思维，筑牢风险防线 [9] - 在构建风险管理体系方面，中信金融资产计划迭代升级全面风险管理体系 [12] - 东方资产部署夯实风险防控“三道防线”，筑牢主动防御体系，并强化风险识别与管理 [12] - 信达致力于完善全面风险管理体系，增强经营发展韧性，旨在实现风险管理的全覆盖、穿透式和智能化 [12] - 四大AMC均强调将风险防控与纵深推进全面从严治党、强化监督执纪等合规文化深度结合，为依法合规经营提供纪律与作风保障 [15] 深化改革与科技人才赋能 - 四大AMC将深化改革攻坚、推动数字化转型和强化人才建设视为提升核心竞争力的关键 [16] - 在体制机制改革方面，长城资产计划深化人事、激励、管理“三项改革” [16] - 中信金融资产立志争做行业转型领头羊，通过实施金融“强核”工程构建更市场化的经营管理体系 [16] - 东方资产强调以实干突破机制束缚，深化党建、组织人事及主业管理改革 [16] - 信达提出优化人才培养模式，推动子公司差异化发展 [16] - 在数字化转型方面，东方资产明确部署加快数智化转型以增强发展支撑 [16] - 信达将加快“数字信达”建设作为管理的重要一环，旨在赋能业务发展与风险管控 [16] - 在人才建设方面，中信金融资产表示要建强干部队伍，优化“选育管用”链条 [16] - 东方资产坚持“人才强企”，以实干淬炼能力尖兵 [16] - 信达强调坚持党管干部，树立重担当、重实干的用人导向 [16]