激励计划核心概览 - 公司计划实施2026年股票期权激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才，支持公司战略目标实现和长期可持续发展 [10][46][76] - 激励工具为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [2][21] - 计划拟授予股票期权总计2,794.0160万份，约占草案公布日公司股本总额70,367.6104万股的3.97% [2][22] - 授予的股票期权行权价格为每股21.90元 [35] 激励对象与分配 - 激励对象总人数不超过2,541人，包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员等 [3][17] - 激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [3][17][22] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1% [2][22] 计划时间框架 - 激励计划有效期为自股票期权授予登记完成之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月 [5][25] - 计划经股东会审议通过后，公司将在60日内召开董事会完成权益授予及相关程序 [6][26] - 授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起12个月和24个月 [27] 行权条件与业绩考核 - 行权条件包括公司层面业绩考核与激励对象个人层面绩效考核 [42][44] - 公司层面考核年度为2026-2027年两个会计年度，考核指标为剔除股份支付费用影响后的归属于母公司所有者的净利润 [42][44][83] - 个人层面可行权比例根据年度绩效考核结果确定 [44][85] - 激励对象当期实际可行权数量 = 个人当期计划行权数量 × 公司层面可行权比例 × 个人层面可行权比例 [45][86] - 未满足行权条件的股票期权将由公司注销 [30][45][84] 计划管理架构 - 股东会是计划的最高权力机构，负责审核批准 [14] - 董事会是计划的执行管理机构，负责实施 [14] - 董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定、修改计划，并履行监督职责，审核激励对象名单 [14][20][79] 财务影响与会计处理 - 股份支付费用将在等待期内分期确认，计入相关成本或费用和资本公积 [58][60] - 公司采用布莱克-斯科尔期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值 [59][63] - 公司初步估计，在不考虑激励计划对业绩的刺激作用情况下，计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大 [65] 特殊情形处理 - 若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、配股等事项，股票期权的数量及行权价格将做相应调整 [3][4][48][52] - 若公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见的审计报告等情形，激励计划将终止实施，未行权期权作废 [38][40][66] - 激励对象发生特定情形如离职、身故等，其已获授但尚未行权的股票期权将根据规定由公司注销或调整行权安排 [68][69][70][71]