核心观点 - 公司于2026年2月12日向50名激励对象首次授予了400.00万份股票期权，行权价格为42.38元/股，旨在激发核心团队积极性，提升公司经营效率和内在价值 [1][4][25] 股权激励计划授予详情 - 授予日：2026年2月12日 [1][4][7] - 授予数量：400.00万份股票期权 [1][8] - 激励对象：共计50人，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及公司（含子公司）其他核心员工，不包括独立董事 [4][8][18] - 行权价格：42.38元/股 [1][4][9] - 股票来源：公司定向增发A股普通股 [10] - 计划有效期：自股票期权首次授予登记完成之日起最长不超过48个月 [11] 决策程序与合规性 - 公司已履行完整的内部决策程序，包括董事会审议、股东会批准及激励对象名单公示，相关决议与核查意见均已依法披露 [1][2][5] - 董事会及薪酬与考核委员会经核查，认为公司和激励对象均未发生《上市公司股权激励管理办法》等规定的禁止情形，授予条件已经成就 [3][4][5][6] - 本次授予已获得律师事务所及独立财务顾问的肯定性法律意见，符合相关法律法规及激励计划草案的规定 [25] 行权安排与条件 - 行权安排：股票期权将分期行权，具体行权安排见公告附表，行权日需为交易日，并避开定期报告、业绩预告等敏感信息窗口期 [12][13] - 行权条件：激励对象获授的期权需满足计划规定的行权条件方可行使，未满足条件或未行权的部分将由公司注销 [13] 财务影响测算 - 会计处理：公司将根据《企业会计准则第11号—股份支付》在等待期内分摊激励成本，计入管理费用并确认资本公积 [20][21][22] - 公允价值参数：授予日公司股票收盘价为51.11元/股，采用Black-Scholes模型确定期权公允价值，关键参数包括上证指数历史波动率（13.23%、16.20%）及中债国债到期收益率（1.31%、1.36%） [23] - 业绩影响：授予的400.00万份股票期权产生的激励成本将在计划有效期内分期摊销，预计对公司各期经营业绩产生影响，具体数据见公告附表 [24]