核心观点 - 探路者控股集团股份有限公司计划实施2026年限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司及核心团队利益结合，以促进公司长远发展 [11][12][13] 激励计划概览 - 激励工具为第一类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [2] - 拟授予限制性股票总量为672.6800万股，占草案公告时公司股本总额88,370.2186万股的0.76% [2][23] - 计划一次性授予，不设置预留权益，公司全部有效期内股权激励涉及的股票总数累计未超股本总额的20% [2][23] - 授予价格为每股7.08元 [3][34] - 计划有效期自授予日起最长不超过60个月 [3][26] 激励对象 - 激励对象总人数为72人，包括在公司任职的董事、高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员 [3][18] - 激励对象不包括独立董事、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [6][19] - 激励对象包含部分中国台湾籍员工，因其在管理、研发、业务拓展方面有重要作用 [19] - 所有激励对象需在公司授予限制性股票时及考核期内与公司存在聘用或劳动关系 [19] 时间安排与限售规定 - 授予日需在股东会审议通过后60日内由董事会确定，且必须为交易日 [27] - 限制性股票限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月 [30] - 激励对象获授股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务 [30] - 激励对象为高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过其持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让其所持本公司股份 [32] 业绩考核条件 - 解除限售考核年度为2026至2028三个会计年度，每年考核一次 [42] - 公司层面业绩考核目标分为营业收入或净利润指标，具体目标值未在提供文本中列明 [42] - 若公司未满足业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，并由公司按授予价格加银行同期存款利息回购注销 [42] - 个人层面绩效考核结果分为A、B、C三档，对应不同的解除限售比例 [43] - 个人当年实际解除限售数量 = 个人当年计划解除限售数量 × 公司层面解除限售比例 × 个人层面解除限售比例 [44] 会计处理与费用影响 - 公司将按照《企业会计准则》在限售期每个资产负债表日确认股份支付费用 [52] - 假设于2026年3月底授予，则2026年至2029年股份支付费用需进行摊销，具体摊销情况未在提供文本中列明 [57] - 公司初步估计，在不考虑激励计划对业绩刺激作用的情况下，费用摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大 [58] 计划实施与调整 - 本激励计划需经股东会审议通过后方可实施 [11][59] - 若在公告日至激励对象完成登记期间，公司发生资本公积转增股本、派送红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应调整 [46] - 公司股东会授权董事会依据规定调整限制性股票授予数量和授予价格 [51]