公司员工关怀举措 - 公司在春节前为机组休息室新增按摩椅并配备喜庆糖果零食 作为员工帮助计划的一部分 为空勤人员提供放松和减压的场所 [2] - 公司食堂举办持续近半个月的“迎新春厨艺嘉年华”活动 各分会员工每场制作近百份拿手菜 并直接打包送至机坪、值机柜台等春运一线岗位 [2] - 公司升级员工健身福利 在原有羽毛球场基础上新增匹克球场 延长空勤游泳馆开放时间 并新增面向C909机组的服务 [4] - 公司工会组织趣味运动会 促进不同部门员工交流 [4] - 公司飞行部组织家企联动新春联欢会 邀请员工家属走进办公区参与活动 让家属了解员工工作环境 [4] - 公司通过暑期员工子女托管班和家庭开放日等活动 连接员工家庭与公司 [5] 公司文化建设与长期战略 - 公司推行“幸福东航”建设 旨在将对员工的尊重和关怀转化为日常习惯 而非春运期间的临时举措 [6] - 公司通过每年固定的年夜饭、初一慰问以及旺季一线送清凉等活动 传递长期不变的关怀 [6] - 公司认为持续的员工关怀举措有助于提升员工归属感 并最终转化为航班安全与旅客服务质量的提升 为打造“安全好、服务好、纪律好”的分公司奠定基础 [6]