公司起源与核心文化 - 公司起源于2009年清华大学的“天空工场”学生社团，其“真的喜欢科技创新并且愿意动手”的选拔标准与“DREAM IT, DO IT”的精神内核塑造了公司文化[3][4] - 创始人俞浩的初始创业团队几乎全员来自“天空工场”，完成了重要的人才积累[4] - 公司成立之初便确立两大标准：产品需如自来水般普及，且需构建能随时间拓宽的长期技术壁垒[5] 核心技术突破与研发 - 2015年起，团队从0到1攻克高速数字马达技术，最终达到与戴森同等转速，成本仅为后者一半[4][5] - 高速数字马达转速从每分钟12.5万转突破至量产16万转，并储备20万转水平[6] - 核心技术拓展至智能算法、仿生机械臂，实现研发投入一次、多品类复用，新品类拓展边际成本递减[6] - 截至2025年底，公司全球累计申请专利超10000件，授权专利超3000件[15] 业务与产品生态扩张 - 产品矩阵从清洁电器（扫地机器人、洗地机等）扩展至大家电、智能厨电、智能影音、智能手机及智能出行，形成覆盖家庭多场景的“全场景智能生态”[2][7][12][13][14] - 2026年初在CES亮相“星空计划”概念车Nebula Next 01，智能出行业务组建近千人团队[2][14] - 扩张底层逻辑是“技术复利”，以高速数字马达、智能算法、仿生机械臂三大核心技术为统一底座，实现跨品类复用与协同[14] 全球化战略与市场表现 - 2019年开始自主品牌出海，采取“先难后易”策略，先切入韩国、德国、法国、美国等高端市场[7] - 截至2025年底，业务覆盖全球120余个国家和地区，线下实体门店超6500家，服务超过4200万家庭，海外营收占比接近80%[8] - 扫地机器人在全球30个国家市场占有率第一，其中在德国、瑞士等11个国家市占率超过40%[9] - 洗地机在全球近20个国家市场占有率第一，部分国家市占率超过70%[10] - 割草机器人采用先进感知方案，在欧洲多国销量领先[10] 组织架构与增长模式 - 2022年公司员工增至约2000人时进行重要组织调整，建立业务BU制，纵向按区域、横向按产品线划分，以实现快速试错与内部赛马[17][18] - 公司风格追求快和新，新业务对标头部公司，以远超行业平均水平的资金投入研发，用高端产品快速铺开市场[18] - 公司保持高速增长，基本实现每年人数翻番、收入翻番，利润率不断提高[23] - 2026年春节，公司向近2万名员工每人发放一克定制黄金，估算成本超2000万元，作为极致激励以换取极致执行力[18][20] 创始人愿景与行业影响 - 创始人俞浩提出将公司生态做到“一百万亿美金量级”的宏大愿景[21] - 公司通过内部信息权平等、快速透传来提高决策自主性与执行力[22] - 公司的崛起正在改变中国硬科技的叙事，从性价比和跟随者转向技术复利、全球定价权及多品类创新[23]