公司治理事件概述 - 可靠股份董事会于2月25日审议通过议案，同意解除独立董事景乃权的职务，并将该事项提请股东会审议 [1][4] - 公司解除职务的理由是景乃权丧失独立性、未尽勤勉尽责义务、缺乏职业操守，具体指控其偏袒董事鲍佳、拒绝参会、对两任董秘言语不当及人身攻击 [1][4] - 被解职独董景乃权反驳称，公司解除其职务的理由“荒唐、肤浅且违法违规”，实质是与大股东因工作意见不合所致，并称此举是对国内独董制度的严重挑衅 [1][4] 事件核心矛盾与各方立场 - 公司管理层的立场：董秘王向亭表示，解除决议的关键在于景乃权在董事鲍佳的薪酬争议上罔顾公司与中小股东利益，违背了公司《第五届董事会薪酬方案》 [2][5] - 薪酬争议的具体内容：根据公司《薪酬方案》，鲍佳作为非独立董事不领取董事津贴，其薪酬应依据具体职务、贡献及绩效考核管理发放 但鲍佳2025年已不在公司上班不应领取薪酬，且其2024年薪酬遭投资者质疑，故薪酬委员会开会讨论其2025年及之后的薪酬问题 [2][5] - 独董景乃权的立场：景乃权认为本案重心是独董履职的有效性 他主张自己始终以公司和中小股东利益为重履职，并指出可靠股份是民营上市公司中独董难以有效履职的典型，存在“不听话就罢免”的问题，损害了独董的“独立性” [2][5] - 景乃权对制度漏洞的批评：他指出，国内董事选举采用累积投票制以保护小股东，但罢免制度缺乏对应规范和规则 这使得大股东可通过逐一罢免董事，达到100%控制董事会的目的，并指控可靠股份正在利用此漏洞 [2][5] 事件背景与股权斗争 - 矛盾焦点集中于董事鲍佳的薪酬问题 鲍佳是公司实控人金利伟的前妻、公司前总经理 [1][4] - 自2024年2月公告离婚后，鲍佳与金利伟的分歧公开化，公司内斗升级 自2024年4月起，鲍佳对多项议案密集投出反对或弃权票，涉及各季度报告、利润分配预案、关联交易及高管聘任等 [1][4] - 景乃权就薪酬争议补充指出三点：一是金利伟提名的外部董事一直在领取津贴；二是公司与鲍佳的劳动合同未解除却移除了其职务且未指派工作，鲍佳多次表示愿参与经营；三是大股东既不愿让其参与经营，也不愿支付其津贴 [2][5] - 景乃权暗示此次罢免是其与公司大股东在鲍佳薪酬等问题上产生分歧的结果，并认为公司意图通过罢免他，再找理由罢免鲍佳，从而以几乎一样的股份比例实现100%控制董事会 [2][5] 相关方动态与潜在影响 - 景乃权保留采取进一步法律行动的权利，并强调自己不辞职是为引发对制度的讨论，而非将事件娱乐化 [2][5] - 景乃权指出可靠股份董秘的专业性和独立性需要加强，并提及当前董秘制度正在修订，旨在加强董秘对抗大股东的权利 [2][5] - 景乃权拥有深厚的学术与行业背景，曾任浙江大学金融系副教授、硕士生导师，浙江大学金融投资研究中心副主任等职，现任新华社特约经济分析师及浙江省公共政策研究院研究员 [3][6]