事件概述 - 可靠股份董事会提议解除独董景乃权职务，并将于2026年3月12日提交临时股东大会审议 [3] - 解职动议源于公司董事薪酬争议，核心涉及独董履职的独立性及勤勉尽责问题 [3] 解职动议的核心原因 - 公司认为景乃权在董事鲍佳的薪酬审议中丧失独立性，从“独立监督者”异化为“特定股东利益代言人” [3][4] - 景乃权在鲍佳未实际到岗履职的背景下，建议以“董事津贴”形式继续向其发放薪酬，这与公司《第五届董事会薪酬方案》规定相悖 [4] - 景乃权在会议中存在不当行为，包括发表“别人管不着”等极端言论、试图阻碍合规审计、会议前未审阅资料、擅自离席、拒绝签署记录及拒绝出席后续会议 [4] - 景乃权在与两任董秘沟通中存在言语不当和人身攻击行为，缺乏职业操守 [4] - 公司董秘表示，景乃权的行为罔顾公司与中小股东利益，且相关争议已对公司声誉造成影响 [5] 争议焦点：董事鲍佳的薪酬 - 董事鲍佳2024年税前薪酬达243万元，其中包括120万年薪与122.55万元业务提成 [3] - 投资者已对鲍佳2024年的高额薪酬提出质疑 [3] - 鲍佳2025年已未在公司实际到岗履职，公司薪酬委员会因此对其2025年及后续薪酬问题展开讨论 [3] - 鲍佳辩称其2024年薪酬中的业务提成增长合理，并有相关凭证佐证 [6] 相关方的反对意见与指控 - 鲍佳与景乃权均对解职议案表示反对 [5] - 鲍佳指控解职是对景乃权坚持独立履职的打击报复，并指出景乃权曾在公司违规关联交易议案中审慎弃权，足以印证其独立性 [5][6] - 鲍佳质疑公司部分董事存在“橡皮图章”式履职的情况 [6] - 景乃权称解职理由“可笑至极”，认为这是其与大股东产生分歧后的结果，是对国内独董制度的挑衅 [6] - 景乃权指控相关争议是董事长金利伟恶意挑起股东矛盾、提升控制权的手段，并称自己因公司拒绝提供详细资料才临时离场，始终站在中小股东立场 [6] 关键人物背景 - 董事鲍佳是可靠股份董事长金利伟的前妻 [8] - 金利伟生于1970年，于2001年创立公司前身 [8] - 鲍佳生于1981年，于2004年（23岁）加入公司，两人后结为夫妻并共同推动公司于2021年6月在深交所创业板上市 [8]

公司治理争议事件 - 可靠股份董事会审议通过解除独立董事景乃权职务的议案，并将提请股东会审议 [1][2][3] - 公司披露长达20余页的公告附件，各方争辩内容近2万字 [1][3] 公司对独立董事的指控 - 公司指控景乃权丧失独立性，未尽勤勉尽责义务，缺乏独立董事职业操守 [1][3] - 公司管理层点名景乃权“偏袒”董事鲍佳，拒绝参会并对两任董秘言语不当、进行人身攻击 [1][3] - 董秘王向亭表示，解除职务最核心原因是独立性问题，在讨论鲍佳薪酬问题时，景乃权立场完全成为鲍佳个人利益代言人 [2][3] 独立董事的回应与反击 - 景乃权反击称公司解除其职务“理由荒唐、肤浅且违法违规”，是与大股东因工作事项产生不同意见而发起，是对国内独董制度的严重挑衅 [1][3] - 景乃权就薪酬问题回应指出，外部董事津贴是大股东金利伟提名的董事一直在实施的，且公司与鲍佳的劳动合同未解除却移除了其职务和工作 [2][3] 争议焦点：董事鲍佳的薪酬与履职 - 公司方指出，鲍佳作为董事履职，但未作为员工工作，却仍领取高额薪酬，薪酬委员会正讨论如何解决此事 [2][3] - 景乃权方称，鲍佳多次表示想参与公司经营，但大股东不想让她上班，并借未打卡为由，且不愿支付其津贴 [2][3] - 公司制度规定非独立董事不能领取津贴，但景乃权要求将鲍佳薪酬转为津贴 [2][3] 关于“绑定”关系与公司内部矛盾的指控 - 有媒体查询发现景乃权与鲍佳投票结果并非完全一致，但公司董秘称绑定与否不能与投票结果直接划等号，在涉及个人利益等重大事情上两人实质性绑定并互相配合 [2][3] - 公司表示将相关证据提交给证监局 [2][3] - 景乃权及鲍佳指称此次罢免是董事长金利伟为“清洗”董事会、提升控制权的手段，公司董秘否认此说法 [2][3] 公司对治理现状的表述与未来方向 - 公司董秘回应称，当前有人称公司治理问题为“内斗”，但公司目的是改变过往不正常的现象，例如董事会开会只发表反对意见不发表理由等，使公司治理变得规范 [2][3] - 公司强调其行动是更加依照制度办事 [2][3]

公司治理与董事会变动 - 可靠股份董事会以5票同意、2票反对的结果，审议通过解除景乃权独立董事职务的议案 [2][3] - 公司解除景乃权职务的理由是其丧失独立性，未尽勤勉尽责义务，且缺乏职业操守 [2] - 投反对票的两位董事是鲍佳和被解除职务的景乃权本人 [1][3] 主要股东矛盾与争议焦点 - 公司董事长、第一大股东金利伟与董事、第二大股东鲍佳于2024年2月离婚，双方矛盾激化 [1][4] - 双方争论的焦点围绕“鲍佳243万高薪事件”展开 [1][7] - 鲍佳称其2024年正常年薪为含税120万元，额外的122.554万元是金利伟为完成业绩目标主动给予的业务提成 [8] - 公司方面则指责鲍佳在2025年未提供劳动或服务的情况下领取高额薪酬，并试图通过独立董事将其“合规化” [5][9] 对独立董事“独立性”的指控与反驳 - 公司指控景乃权在涉及鲍佳不当利益事项上“独立性坍塌”，例如在薪酬委员会审议时，试图将鲍佳的高额报酬定性为“无责津贴” [5] - 公司认为景乃权存在“选择性监督”，对公司及实控人严苛，对鲍佳纵容，已无法保持公正 [6] - 鲍佳反驳称，景乃权始终保持独立判断，多次与其投票意见相左，例如曾对一项关联交易投弃权票，而该交易后来被证监局认定违规 [4] - 鲍佳指出，金利伟解除景乃权职务是对其敢于直言的打击报复 [4] 关联交易违规与监管关注 - 公司一项2025年度与杭港公司的关联交易议案，因景乃权投弃权票后，公司于2025年8月收到浙江证监局的警示函，金利伟和财务总监被监管约谈 [4] - 有上市公司董秘建议浙江证监局对可靠股份关联交易违规、独立董事履职等问题进行专项调查 [1][9] 管理层矛盾与公司运营影响 - 鲍佳指控金利伟在2024年其卸任总经理后，单方面剥夺其业务管理权及子公司法定代表人等职务，并封锁公司信息，剥夺其知情权 [8] - 鲍佳称金利伟行为自相矛盾，私下与其签署顾问协议希望其提供意见，却又公开表示不清楚其高薪原因，违背诚信履职原则 [8] - 公司管理层矛盾激化，存在巨大意见分歧 [9]

公司治理事件概述 - 可靠股份董事会决议解除独立董事景乃权职务，理由是景丧失独立性、未尽勤勉尽责义务且缺乏职业操守 [2][3] - 解除决议以5票同意、2票反对获得通过，投反对票的为董事鲍佳及独立董事景乃权本人 [6] - 该议案尚需提交股东大会审议，解除后公司董事会成员由7名变为6名，独立董事人数占比仍不低于三分之一 [3][7] 争议事件起因 - 争议源于2025年12月23日的薪酬与考核委员会会议，会议讨论了董事鲍佳2024年的薪酬问题 [7] - 鲍佳2024年税前薪酬为243万元，其中120万元为年薪，122.55万元为业务提成 [7] - 公司方面认为鲍佳2025年未实际到岗履职仍领取高薪不合理，建议调整其薪酬 [7] 公司对独立董事的指控 - 公司指控景乃权在薪酬会议上建议以“董事津贴”形式向鲍佳发放薪酬，此建议被认为与公司制度及已审议方案不符 [8] - 公司认为景乃权在会议中表现出明显立场偏倚，未能保持独立性，且会前未审阅材料、中途离席、拒绝签署会议记录及参加后续会议，构成未勤勉尽责 [8] - 公司还披露景乃权在与董事会秘书沟通中存在言语不当、人身攻击等行为，认为其缺乏职业操守 [8] 相关方的反对意见 - 董事鲍佳反对解除议案，认为景乃权始终保持独立判断，多次与其投票意见相左，本次解除是实控人董事长金利伟对景乃权敢于直言的打击报复 [10] - 鲍佳指出“景乃权偏袒本人”的说法是主观臆断，与客观履职记录不符，并称有会议记录等资料可佐证其独立性 [10] - 独立董事景乃权本人反对解除，称解除理由“荒唐、肤浅且违法违规”，是对独立董事制度的挑衅，并称自己因未迎合董事长意图而遭解除 [11] 关键人物背景 - 公司董事长金利伟与董事鲍佳曾为夫妻关系，于2024年2月办理解除婚姻关系手续 [11] - 金利伟为公司创始人，现任公司董事、董事长、总经理兼董事会秘书（代行） [11] - 董事鲍佳自2004年入职公司，曾担任总经理等多个职务，现任公司董事 [12] - 独立董事景乃权为浙江大学金融系前副教授，拥有多项学术及社会职务，现任公司独立董事及薪酬与考核委员会主任委员，同时兼任广东生益科技股份有限公司独立董事 [12]

公司治理事件概述 - 可靠股份董事会于2月25日审议通过议案，同意解除独立董事景乃权的职务，并将该事项提请股东会审议 [1][4] - 公司解除职务的理由是景乃权丧失独立性、未尽勤勉尽责义务、缺乏职业操守，具体指控其偏袒董事鲍佳、拒绝参会、对两任董秘言语不当及人身攻击 [1][4] - 被解职独董景乃权反驳称，公司解除其职务的理由“荒唐、肤浅且违法违规”，实质是与大股东因工作意见不合所致，并称此举是对国内独董制度的严重挑衅 [1][4] 事件核心矛盾与各方立场 - **公司管理层的立场**：董秘王向亭表示，解除决议的关键在于景乃权在董事鲍佳的薪酬争议上罔顾公司与中小股东利益，违背了公司《第五届董事会薪酬方案》 [2][5] - **薪酬争议的具体内容**：根据公司《薪酬方案》，鲍佳作为非独立董事不领取董事津贴，其薪酬应依据具体职务、贡献及绩效考核管理发放 但鲍佳2025年已不在公司上班不应领取薪酬，且其2024年薪酬遭投资者质疑，故薪酬委员会开会讨论其2025年及之后的薪酬问题 [2][5] - **独董景乃权的立场**：景乃权认为本案重心是独董履职的有效性 他主张自己始终以公司和中小股东利益为重履职，并指出可靠股份是民营上市公司中独董难以有效履职的典型，存在“不听话就罢免”的问题，损害了独董的“独立性” [2][5] - **景乃权对制度漏洞的批评**：他指出，国内董事选举采用累积投票制以保护小股东，但罢免制度缺乏对应规范和规则 这使得大股东可通过逐一罢免董事，达到**100%控制董事会**的目的，并指控可靠股份正在利用此漏洞 [2][5] 事件背景与股权斗争 - 矛盾焦点集中于董事鲍佳的薪酬问题 鲍佳是公司实控人金利伟的前妻、公司前总经理 [1][4] - 自2024年2月公告离婚后，鲍佳与金利伟的分歧公开化，公司内斗升级 自2024年4月起，鲍佳对多项议案密集投出反对或弃权票，涉及各季度报告、利润分配预案、关联交易及高管聘任等 [1][4] - 景乃权就薪酬争议补充指出三点：一是金利伟提名的外部董事一直在领取津贴；二是公司与鲍佳的劳动合同未解除却移除了其职务且未指派工作，鲍佳多次表示愿参与经营；三是大股东既不愿让其参与经营，也不愿支付其津贴 [2][5] - 景乃权暗示此次罢免是其与公司大股东在鲍佳薪酬等问题上产生分歧的结果，并认为公司意图通过罢免他，再找理由罢免鲍佳，从而以几乎一样的股份比例实现**100%控制董事会** [2][5] 相关方动态与潜在影响 - 景乃权保留采取进一步法律行动的权利，并强调自己不辞职是为引发对制度的讨论，而非将事件娱乐化 [2][5] - 景乃权指出可靠股份董秘的专业性和独立性需要加强，并提及当前董秘制度正在修订，旨在加强董秘对抗大股东的权利 [2][5] - 景乃权拥有深厚的学术与行业背景，曾任浙江大学金融系副教授、硕士生导师，浙江大学金融投资研究中心副主任等职，现任新华社特约经济分析师及浙江省公共政策研究院研究员 [3][6]

公司治理危机与人事变动 - 可靠股份董事会于2026年2月12日以5票同意、2票反对的结果，通过解除独立董事景乃权职务的议案，该议案尚需提交3月12日的临时股东会审议 [1][2][8] - 公司提出解除职务的三大理由：景乃权丧失独立性、未尽勤勉义务、缺乏职业操守，具体指控其在审议董事鲍佳薪酬时，要求将未提供劳动服务的高额报酬定性为“无责津贴” [2] - 公司同时指控景乃权存在“罢考式履职”行为，包括审议关键阶段中途退席、拒绝签署会议记录、拒绝参与后续会议并拉黑现任董秘微信等沟通障碍 [3] 相关方反驳与争议焦点 - 独立董事景乃权激烈反驳公司指控，称解职理由“荒唐、肤浅且违法违规”，是对其与大股东存在不同意见的报复，并称未能审阅资料是因公司拒绝提供高管薪酬考核详细材料 [4] - 董事鲍佳投出反对票，指解职是董事长金利伟对景乃权“敢于直言、坚持原则”的打击报复，并揭露景乃权曾因关联交易数据不准确投弃权票，该交易后续被证实违规并导致公司收到证监局警示函 [4][6] - 此次独董解职风波的直接导火索是鲍佳2024年243万元的高额薪酬争议，其中122.55万元被鲍佳称为是金利伟承诺的业务提成，而公司认为其2025年未实际到岗仍领取高薪不合理 [7] 控制权之争背景 - 此次人事变动是公司董事长金利伟与前妻鲍佳持续近两年控制权之争的最新升级，两人于2024年2月离婚，金利伟向鲍佳过户7919.07万股股份，按当时股价计算价值约13亿元 [1][6] - 离婚后，金利伟与鲍佳持股比例分别为30.13%和29.13%，仅相差1个百分点，尽管鲍佳自愿放弃4%股份的表决权，双方控制权之争仍迅速公开化 [6] - 自2024年4月起，鲍佳在董事会上频繁投反对或弃权票，累计不少于10项，反对理由涵盖关联交易违规、经营决策失职等 [6] 历史违规与监管处罚 - 2025年8月，浙江证监局对可靠股份出具警示函，证实公司与广西杭港材料科技有限公司的关联交易达到董事会审议及信息披露标准但未履行程序，违规金额达2112.24万元 [4][6] - 该处罚印证了鲍佳此前关于关联交易违规的指控，且董事长金利伟和财务总监李超楠也因此被监管约谈 [4][6] 市场表现与影响 - 内斗升级对公司市场表现造成严重冲击，截至2026年2月24日收盘，公司股价报收13.29元，较2021年6月上市时的33.47元收盘价下跌超60% [8] - 公司总市值约36.13亿元，较上市峰值蒸发超50亿元，2月12日董事会召开当日，股价单日跌幅达3.41% [8] 未来进展与不确定性 - 若解除独董议案在股东会通过，公司董事会成员将由7名减至6名，虽符合法定人数但低于公司章程规定，且薪酬与考核委员会中独立董事占比将不足半数 [8] - 下一次股东会成为内斗关键转折点，尽管金利伟持有34.25%的表决权高于鲍佳，但中小股东态度及是否引起监管关注将带来不确定性 [9]

公司核心治理矛盾与人事变动 - 可靠股份董事会以5票同意、2票反对的结果，通过了解除独立董事景乃权职务的议案，投反对票的董事为鲍佳和景乃权本人[1][4][5] - 公司解除景乃权职务的核心理由是认为其“独立性坍塌”，在涉及董事鲍佳的不当利益事项上丧失独立立场，未能勤勉尽责[3][5][7] - 董事鲍佳反对解除景乃权职务，认为景乃权始终保持独立判断，多次与其投票意见相左，本次解除是董事长金利伟对景乃权敢于直言的打击报复[3][6] 股东背景与争议焦点 - 公司董事长金利伟与董事鲍佳于2024年2月离婚，目前分别为公司第一和第二大股东，双方矛盾公开化[3][6] - 双方争论的焦点围绕“鲍佳243万高薪事件”展开，鲍佳2024年薪酬含税总额为243万元，其中120万元为正常年薪，122.554万元为金利伟为完成业绩目标而承诺的业务提成[3][10] - 鲍佳指控金利伟在未沟通的情况下单方面剥夺其业务管理权及子公司全部职务，封锁公司信息，但又私下与其签署顾问协议，行为自相矛盾且违背诚信履职原则[10] 独立董事履职争议的具体事件 - 公司指控景乃权在2025年12月23日薪酬委员会审议鲍佳薪酬时展现“特定立场预设”，在鲍佳2025年未提供劳动的情况下，仍要求将其高额报酬定性为“无责津贴”，并发表“别人管不着”等极端言论[8] - 公司认为景乃权存在“选择性监督”，对公司及实控人严苛，对鲍佳纵容，损害了董事会决策的科学性与公正性[9] - 鲍佳则引用实例证明景乃权的独立性，指出其在审议2025年度与杭港公司关联交易议案时，因获悉数字不准确而投弃权票，后该关联交易被证实违规，公司于2025年8月收到浙江证监局警示函，董事长及财务总监被监管约谈[6] 外部建议与监管关注 - 有上市公司董秘建议浙江证监局对可靠股份的关联交易违规、独立董事履职等问题进行专项调查，并督促公司完善治理结构，加强对独立董事独立性的监督[3][11]

公司治理与股东纠纷事件 - 可靠股份董事会于2月12日以5票赞成、2票反对通过解聘独立董事景乃权的议案，并将提请股东会审议 [1][9] - 投反对票的两位董事分别为公司第二大股东鲍佳（公司实控人金利伟前妻）以及被解聘的独董景乃权本人 [1][9] - 公司计划于3月12日召开2026年第二次临时股东会，审议解除景乃权独立董事职务的议案，股权登记日为3月6日 [8][16] 公司解聘独董的理由 - 公司认为景乃权丧失独立性，沦为第二大股东鲍佳的利益代言人 [3][11] - 公司指控景乃权履职不当，未尽勤勉尽责义务，具体行为包括中途离席董事会会议、谎称未看会议材料、拉黑公司董秘、对董秘进行言语侮辱等 [3][11] - 公司指控其在薪酬审议中有不当主张，损害公司利益，并缺乏独立董事的职业操守 [3][12] - 公司举例指出，鲍佳在2024年仅担任了19天总经理，但薪酬高达243万元，金利伟方认为其离任后仍领取高薪不合规，而景乃权在相关会议上公开支持鲍佳 [3][12] 被解聘独董的回应与背景 - 景乃权本人反驳称，公司解除其职务的理由荒唐、肤浅且违法违规，是因与大股东在工作事项上意见不同而发起的打击，是对国内独董制度的严重挑衅 [3][12] - 景乃权声称其作为独董始终站在公司及中小股东立场履职，在股东纠纷中尽力协调，其历次董事会投票均以事项合法合规性和公司利益为基础，与两位大股东均有过不同投票意见 [3][12] - 对于职业操守指控，景乃权表示在其他公司与董秘相处融洽，并建议公司完整披露事件背景 [3][12] - 景乃权出生于1962年，2000年至2022年任浙江大学经济学院金融系副教授，目前还兼任生益科技等公司的独立董事 [4][12] 相关股东的背景与立场 - 公司第二大股东、董事鲍佳强烈反对解聘景乃权，认为这是实控人、董事长金利伟对景乃权敢于直言、坚持原则的打击报复 [4][12] - 鲍佳于2004年入职可靠股份，2021年1月出任副总经理，2022年9月担任总经理，2024年1月不再担任总经理，转任公司战略委员会委员及非独立董事 [4][13] 公司股权结构变动 - 可靠股份于2021年6月在创业板上市 [5][13] - 2024年2月28日，公司公告实控人金利伟与鲍佳的离婚财产分割方案：分割前，金利伟直接持股1.61亿股（占比59.26%），间接持股约1.08%；分割后，金利伟向鲍佳过户7919万股（占总股本29.13%），鲍佳自愿不可撤销地放弃其中4%股份的表决权；金利伟持股比例降至30.13% [5][13] - 按公告时市值计算，此次分割的财产价值13亿元 [5][13] 公司基本业务与市场数据 - 可靠股份主营业务为一次性卫生用品的设计、研发、生产和销售 [5][13] - 截至新闻发稿，公司股价报13.22元/股，总市值近36亿元 [6][15]

公司治理风波 - 可靠股份董事会以5票同意、2票反对的表决结果，审议通过了《关于解除景乃权先生独立董事职务的议案》[2] - 董事鲍佳与独立董事景乃权对该议案投下反对票[2] - 公司指控景乃权丧失独立性，沦为“特定股东利益代言人”，并存在缺乏职业操守的行为[2][3] - 景乃权称解除理由“荒唐、肤浅且违法违规”，是对国内独董制度的严重挑衅[2][5] 对独立董事的具体指控 - 公司指控景乃权在2025年12月23日薪酬委员会审议董事鲍佳薪酬事项时，展现“特定立场预设”，试图将鲍佳有争议的高额报酬定性为“无责津贴”[4] - 公司指控景乃权在履职中存在擅自离席、拒绝签署会议记录、拒绝参会等行为[5] - 公司指控景乃权在与董秘沟通中存在言语不当和人身攻击，并将现任董秘微信拉黑[5] 反对方的反驳与指控 - 董事鲍佳反驳指控，称景乃权“敢于直言、坚持原则”，解除职务是实控人、董事长金利伟的打击报复[2][7] - 鲍佳指出，景乃权在过往董事会中曾发表与其不一致的意见，体现了独立性[7] - 鲍佳揭露公司治理旧账，称景乃权曾对一项关联交易投弃权票，后该交易违规，公司在2025年8月收到浙江证监局警示函，董事长和财务总监被约谈[7] - 鲍佳认为，关于薪酬的审议是董事长刻意安排，景乃权提出了客观、公正的意见[8] 公司对反驳的回应 - 公司回应称，独立性不是通过“反对次数”证明，关键是在涉及鲍佳核心利益时，景乃权表现出的袒护和立场结盟[8] - 公司认为景乃权试图将鲍佳有争议的薪酬“津贴化”，是对公司资产安全忠实义务的严重背离[8] 事件背景与潜在影响 - 董事鲍佳与公司实控人、董事长金利伟原为夫妻，于2024年初解除婚姻关系，金利伟将登记在其名下的7919.07万股公司股票分割过户给鲍佳[7] - 公司基本面保持一定规模，但实控人与前妻等高层间的剧烈摩擦，可能给公司长远战略执行蒙上阴影[9] - 罢免独董议案尚需2026年3月12日公司第二次临时股东会审议通过[3][9]

公司治理事件核心 - 可靠股份董事会以5票同意、2票反对的表决结果，解除了独立董事景乃权的职务，理由是丧失独立性、未勤勉尽责、缺乏职业操守 [4][27] - 投反对票的两位当事人是公司第二大股东兼董事鲍佳，以及被罢免的独董景乃权本人 [4][27] - 事件本质是公司创始人、董事长金利伟与其前妻、第二大股东鲍佳之间持续两年的内斗最新战局，将矛盾从私人领域转移至上市公司董事会 [4][27] 事件直接导火索：薪酬争议 - 争议焦点是鲍佳2024年高达243万元的税前薪酬，其中120万元为担任副总经理时的既定年薪，122.55万元为完成“开门红”业绩的业务提成 [6][29][32] - 公司指控鲍佳2025年“未实际为公司提供劳动或者服务，全年未到公司上班”，且公司制度规定非独立董事不领取津贴，因此不应领取薪酬 [6][9][33] - 公司指控独董景乃权在审议该薪酬时立场严重偏差，要求将鲍佳的高额报酬定性为“无责津贴”，并发表极端言论，因此认定其丧失独立性，成为特定股东利益代言人 [6][29] - 鲍佳反驳称，薪酬委员会的召开是董事长金利伟的“刻意安排”，目的是为解除景乃权制造借口，并指责金利伟对承诺的提成“言而无信” [6][29][32] 历史矛盾与治理问题 - 2025年8月，公司因与关联方广西杭港的关联交易未及时履行审议及信披义务收到浙江证监局警示函，该交易金额达2112.24万元，占最近一期经审计净资产绝对值的1.54% [12][34] - 鲍佳曾以关联交易未及时信披等为由在董事会投反对票，并反对金利伟提名的王向亭担任董秘，景乃权也对该任命投弃权票 [12][34] - 景乃权自辩称，在上述关联交易审议时，因董秘告知错误的法规比例（总资产50% vs 净资产0.5%）而投了弃权票，最终交易违规印证了他的审慎，证明其未偏袒鲍佳 [13][35] - 自2024年4月离婚以来，鲍佳频繁在董事会投反对或弃权票，据不完全统计，两年内至少对10个议案投反对或弃权，涉及投资不谨慎、违规关联交易、阻碍董事知情权等多个方面 [16][39] 股东背景与股权结构 - 金利伟与鲍佳曾为夫妻及公司共同实际控制人，共同推动公司于2021年6月上市 [18][41] - 2024年2月二人离婚，并对持股进行分割：金利伟原直接持股59.26%，分割后金利伟、鲍佳分别直接持股30.13%和29.13%，加上间接持股，二人分别持有公司30.93%和29.93%股份，基本平分 [18][41][42] - 鲍佳在表决权上做出让步，自愿不可撤销地放弃4%的表决权，分割完成后，金利伟和鲍佳分别持有公司表决权34.25%和25.13%，金利伟变为公司唯一实际控制人 [19][42] 公司基本面与行业背景 - 可靠股份是“成人纸尿裤第一股”，主要从事一次性卫生用品设计、研发、生产和销售，核心为成人失禁用品 [22][44] - 公司所处成人失禁用品行业受益于社会老龄化加速、居民卫生意识增强及消费观念变化，在IPO时被市场寄予厚望 [22][44] - 但自2021年6月上市以来，公司业绩表现不佳，营收增长停滞，归母净利润较上市前严重下滑，甚至在2022年出现亏损 [22][44] - 截至2024年2月24日，可靠股份报收13.29元/股，总市值36亿元 [4] 专家观点与深层分析 - 专家认为，实控人离异夫妻在董事会的争斗，本质是家庭股权结构与公司治理边界模糊下的矛盾总爆发，揭示了民营企业“家庭式治理”的深层隐患 [24][46] - 离婚并非制造问题的根源，而是揭开了公司在家庭和睦期掩盖的治理“亚健康”病灶，如股权集中、决策一言堂、监督机制缺位等 [24][46] - 这场“家丑外扬”的对抗短期内导致公司治理混乱、市场信心受挫，但也可能成为倒逼公司进行彻底“治理手术”、建立独立治理框架的契机 [25][47]