公司“十四五”期间及2025年发展成果总结 - 过去五年，公司主要经济指标优于行业平均水平，省外市场增速领先省内，高质量发展底色更浓，跨越周期信心更足，绿色低碳成色更亮 [1][7] - 公司圆满完成“十四五”各项目标任务，发展基础愈发坚实、品牌优势持续凸显、行业地位稳步提升 [1][7] 公司“十五五”期间发展战略与目标 - 公司锚定“成为中国白酒最具成长性的创新型企业”为愿景，突出“改革创新”主旋律，通过深层次机制体制改革，实现质的有效提升和量的合理增长 [3][9] - 公司确立“两个高于”目标：主要经济指标高于行业平均、省外市场增速领先省内，将其视为生死存亡的生命线 [3][9] - 公司聚焦“四大维度”筑牢高质量发展根基：高质量目标、高质量改革、高质量作风、高质量生态 [3][9] - 公司增强“三大意识”凝聚跨越发展新动能：危机意识、创新意识、大局意识 [3][9] - 公司实施“三大赋能”打造持续增长强引擎：品牌价值赋能、前后协同赋能、组织机制赋能 [3][9] 公司2026年(“十五五”开局之年)具体工作部署 - 2026年公司以“开局即决战、起步即冲刺”的姿态，坚决打赢“十五五”开局之战 [4][10] - 第一要打赢市场纵深突破攻坚战：坚持省内精耕提质，省外重点突破，拓展新兴市场 [4][10] - 第二要打赢品牌跃升攻坚战：深挖文化内核，构建立体宣传，优化产品矩阵 [4][10] - 第三要打赢组织效能提升战：优化绩效管理，深化“塔基工程”，建强人才梯队，强化精益管理 [4][10] - 第四要打赢数字赋能攻坚战：以AI赋能营销、生产、管理，激活AI新动能 [4][10] - 第五要打赢发展安全保卫战：实施“安环筑基行动”，严守质量安全底线，化解市场系统性风险 [4][10] 公司对团队与员工的要求与支持措施 - 公司强调“十五五”蓝图落地关键在人、核心在团队，要求员工以更坚定的信念、更务实的作风、更卓越的能力应对挑战 [5][11] - 要求员工忠诚公司，强化协同，公司将优化政策体系让有为者有位、有功者有奖 [5][11] - 要求员工务实担当，公司将进一步健全容错免责制度，营造干事创业氛围 [5][11] - 要求员工精益求精，树立工匠精神，公司将搭建更丰富、更专业的学习平台 [5][11] - 要求员工驰而不息，勇于探索新模式，公司将充分发挥机制作用，形成“比学赶超、争当先进”局面 [5][11]