诉讼进展 - 美国一名法官决定继续推进针对公司的招聘歧视集体诉讼 但法官同时指出原告证据薄弱 对其最终胜诉并不看好 [2] - 法官认为原告陶布就公司的招聘做法提出了“刚刚足够”的事实陈述 使案件得以进入下一阶段审理 [2] - 法官驳回了第二名原告布兰德关于人力资源岗位偏好外国员工的主张 认为其缺乏可信依据 但给予其两周时间提交修订后的起诉状 [3] 具体指控内容 - 诉讼指控公司在招聘过程中歧视美国公民 优先雇佣持工作签证（H-1B）的外国员工 并借此压低整体用工成本 违反联邦民权法 [2] - 一项具体指控是 一家人力资源外包公司的招聘人员曾告知原告陶布 其申请的工程岗位“仅限H-1B签证持有者” [2] - 诉状还指控公司此前的裁员行动对美国公民的影响更为集中 [2] - 诉状指出公司在用工结构上高度依赖H-1B签证持有者 例如在2024年 公司在美国本土裁员超过6000人（绝大多数被认为是美国公民）的同时 估计新聘用了约1355名签证持有者 [3] 公司回应与司法观点 - 公司在提交的法庭文件中否认相关指控 并称这些说法“荒谬” [3] - 法官指出 除招聘人员的相关表述外 原告陶布目前提供的歧视证据仍然有限 例如2024年的雇佣数据不能直接证明公司在招聘时优先考虑签证持有者而非美国公民 [3] - 法官表示“这些情况使法院对陶布的指控持一定程度的怀疑态度” [4] 行业与政策背景 - H-1B签证是美国面向高学历外国专业人士的工作签证类别 科技行业长期高度依赖这一签证项目 [2] - 美国总统特朗普此前宣布对新签发的H-1B签证征收10万美元费用 旨在防止企业滥用签证项目、挤占美国本土就业岗位 该政策目前正面临至少三起诉讼挑战 [3]