估值提升计划触发背景 - 公司股票在2025年连续12个月每个交易日的收盘价均低于最近一个会计年度经审计的每股净资产，触发了中国证监会关于制定市值管理计划的规定 [3] - 具体而言，2025年1月1日至4月25日，每日收盘价均低于2023年末每股净资产16.09元；2025年4月26日至12月31日，每日收盘价均低于2024年末每股净资产16.80元 [3] - 公司董事会于2026年2月27日以9票同意、0票反对、0票弃权的表决结果审议通过了该估值提升计划 [3] 提升经营质量的具体措施 - 公司计划完善品牌体系并深化渠道建设，包括运用主副品牌差异化策略、强化新兴渠道和集团用户开发、深化“轮胎保”业务应用 [4] - 深化与主流车企在国际市场及高端车型的战略合作，并大力拓展新能源车型配套，以提升新市场份额和盈利水平 [4] - 推进海外项目建设，具体为柬埔寨年产600万条半钢子午线轮胎和100万条全钢子午线轮胎项目，以加速全球化布局并开辟新的市场空间和盈利增长点 [5] - 持续优化业务系统，运用数字技术提升生产效率与设备利用率，并对部分设备进行升级优化和技术改造以提升生产能力 [5] 科技创新与发展新质生产力 - 重点开发绿色高性能、高附加值、高性价比轮胎及特种产品，并围绕新能源、智能网联汽车需求加快高性能、低滚阻、高耐磨、静音舒适型轮胎的研发与投放 [6] - 继续开展生物基、可循环材料研究应用，推进石油系炭黑开发，并开展更高强度等级及新型结构钢帘线的应用 [6] - 在研发端探索AI技术用于胎侧花纹的智能生成与参数化设计，在经营管理中逐步落地AI辅助的办公协同、数据洞察与运营决策应用 [6] - 发挥A3T立足北美市场的优势，参与柬埔寨工厂产品设计以贴近美国当地市场需求 [6] 公司治理与投资者权益保障 - 公司计划健全制度体系及运行机制，充分发挥董事会专门委员会及独立董事的“参与决策、监督制衡、专业咨询”作用 [7] - 对标国际国内ESG先进标准及Ecovadis评级体系，持续完善ESG管理体系，并落实ISO37001反贿赂管理体系标准 [7] - 强化“关键少数”（控股股东、实际控制人、董事和高管）责任，通过参加专项培训提升其合规意识与履职能力，并修订相关薪酬管理制度以强化风险共担及利益共享机制 [8] 激励机制与股东回报 - 公司计划基于发展战略进一步优化激励机制，适时运用股权激励、员工持股计划等工具以激发员工积极性 [9] - 自上市以来，公司每年现金分红占当年度归属于上市公司股东净利润的比例均高于30%，并承诺在符合战略规划和现金流的情况下继续实施连续、稳定的现金分红 [10] 信息披露与投资者沟通 - 公司计划持续提升信息披露质量和透明度，通过图文、视频等形式对定期报告进行解读，并继续编制和披露ESG报告 [12] - 计划每年举办至少3场业绩说明会，覆盖年报、一季报、半年报和三季报 [12] - 通过“上证e互动”平台、投资者热线、邮箱、网站专栏、线上线下交流活动、现场接待调研、参观工厂等多种方式与投资者及研究机构保持紧密联系 [12] 计划的评估与说明 - 公司董事会认为该估值提升计划以提高公司质量为基础，考虑了发展战略、财务状况等因素，注重长期价值创造，具有合理性和可行性 [12] - 若公司处于长期破净情形，将每年对计划的实施效果进行评估，如需完善则经董事会审议后披露 [13] - 在触发长期破净的会计年度，若日平均市净率低于行业平均值，公司将在年度业绩说明会中就计划执行情况进行专项说明 [13]