高盛Technology Fellow计划 - 计划旨在培养顶尖技术专家社群 推动创新并提升公司技术标准 成员需具备技术创新能力 领导力及影响力 培养技术人才能力 商业影响力等核心素质 [4] - Tech Fellow在公司内部享有极高声誉 成员可获取全球技术专家网络资源 并直接影响中国区项目设计 [4] - 该计划成员多为资深工程师 在企业级工程项目中提供技术指导 并在实施尖端解决方案方面发挥关键作用 [1][18] 股票经纪交易业务发展 - 深交所第五代交易系统升级项目启动于2015年 期间经历熔断机制 敲门机制等系统变革 [5] - 参与港股通 沪伦通 科创板 创业板注册制等重大市场改革 以及程序化交易机制 上交所G4系统升级 [5] - 公司持续扩展业务品种范围 通过系统迭代提供个性化服务 十年间业务支持能力显著提升 [5] 人工智能在量化金融应用 - 亚太区AI团队将机器学习工具应用于量化金融领域 团队规模从单人扩展为跨国多元团队 成员来自清华 哥大等顶尖院校 [13] - 日常工作包括模型性能监控 新算法实验部署 最新AI论文研究 以及技术头脑风暴 [14] - 2025年重点包括安全合规地试验创新AI应用 并推动AI技术在业务端的普及应用 [15] 全球信息技术工程布局 - 亚洲团队从支持角色转型为技术主导 Access Pillar系统工程90%在亚洲完成 疫情期间成功保障全球远程访问基础设施 [19] - 日常工作涵盖技术监督 系统架构审查 全球战略会议 日均参与3-4个跨时区协作会议 [20] - 显著提升亚洲工程师社群曝光度 通过技术委员会搭建发展平台 推动区域技术能力建设 [19] 技术人才发展路径 - 公司提供先进技术实践平台 强调行业经验积累与实际问题解决能力 需注重长期视野培养 [9] - 建议保持持续学习与创新意识 建立知识共享文化 同时维持工作生活平衡 [16] - 成功要素包括与公司价值观契合 展现团队合作精神 信息技术工程设计卓越性 [21] 日常工作模式 - 典型时间分配：33%系统支持 33%项目管理 33%开发测试与新技能学习 [7] - 技术领导层日均工作12小时以上 包含生产线巡检 全球项目跟进 重大技术决策等 [20] - AI团队采用研究与实践结合模式 每日保留1-2小时个人技能提升时间 [14][15]