微软裁员事件 - 微软全球裁员6000人 涉及资深工程师和AI主管等关键岗位 [1] - 裁员采用算法随机选择 包括工作25年且患病的资深工程师 其最后一个工作日恰逢48岁生日 [4][5] - 被裁工程师曾获百万美元级漏洞修复奖 指导数百名同事晋升 但未被纳入人才保留考量 [6] 员工忠诚度与职场现状 - 资深员工普遍存在高负荷工作现象 案例中工程师每周工作60+小时 主动承担节假日值班 [6] - 现代科技公司更倾向保留"成本可控"员工 高薪/高龄/高医疗支出员工易被算法优先淘汰 [11][13] - 行业忠诚度价值体系崩塌 长期任职反而增加被替代风险 年轻廉价劳动力更受青睐 [15] 网友观点分析 - 算法裁员暴露系统性缺陷 电子表格无法量化员工实际贡献与经验传承价值 [9] - 企业成本控制策略显现 高价值员工工作可能被拆分给2-3名低成本员工承接 [13] - 医疗护理等行业同样存在经验歧视 12年资历护士竞聘主管败给1年经验新人 [15] 行业对比案例 - 传统企业默克曾通过股票期权奖励各层级员工 与当前科技公司形成鲜明对比 [15] - 推荐阅读中提及42岁程序员因AI失业 反映年龄歧视与技术替代双重冲击 [16]