摩根大通CEO杰米·戴蒙谈Z世代就业技能 核心观点 - 当前就业市场存在矛盾信号：入门级岗位减少与人才短缺并存 但掌握特定技能可保障就业 [1] - 企业亟需网络 编码 编程 金融管理和项目管理等领域人才填补技能缺口 [2][3][4] - 人工智能技术威胁初级白领岗位 但掌握相关技能可提升就业竞争力 [4] 教育体系问题 - 学校专业培训不足 未能有效培养程序员和项目管理人员 [5] - 教育应聚焦就业结果而非单纯学历 需以毕业生就业情况衡量教育成效 [6] - 马里兰大学研究显示：高中选修计算机科学课程的学生首份薪资平均高8% [10] 技能需求趋势 - 超250位CEO联名要求普及计算机科学和AI教育 认为这是技术驱动世界的必备基础 [8][9] - 生成式AI虽简化编程流程 但基础科技知识仍是高薪职业路径 [8] 人才选拔标准 - 摩根大通招聘更看重品格（聪慧 有道德 品行端正）而非专业背景 [13][14] - Z世代需补足职业素养 组织协调和沟通能力等软技能以提升职场竞争力 [11][12] 行业数据参考 - 摩根大通市值超7500亿美元 [13] - 亚马逊等公司因AI技术将裁减部分岗位 [4]